హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు కోసం దశల వారీ సూచనలు (2017). హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపును ఎలా సరిగ్గా ఫైల్ చేయాలి: దశల వారీ సూచనలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ఉద్యోగులతో సంబంధాలను నియంత్రించడానికి యజమానికి అనేక సాధనాలను అందిస్తుంది. వాటిలో ఒకటి క్రమశిక్షణా మంజూరు - తొలగింపు - కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు, అవి హాజరుకాని కారణంగా. అయితే, ఒక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఈ మంజూరు యొక్క దరఖాస్తు విధానపరమైన క్రమంలో మరియు మైదానాల చట్టబద్ధతకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

"వ్యాసం కింద" తొలగింపు అత్యంత మానవీయ పద్ధతి కాదని మనమందరం అర్థం చేసుకున్నాము.

కానీ ఒక ఉద్యోగి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను క్రమపద్ధతిలో ఉల్లంఘిస్తే, అతను పనిని దాటవేస్తాడు. మరియు తొలగించడం లేదా ఇకపై సహాయం చేయకపోవడం వంటి అన్ని పరిష్కారాలు.

అప్పుడు 1 ఎంపిక మాత్రమే ఉంది - హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం. దీన్ని సరిగ్గా మరియు చట్టబద్ధంగా ఎలా చేయాలో ఈ రోజు మేము మీకు చెప్తాము.

ట్రయాన్సీ అంటే ఏమిటి?

కొన్నిసార్లు యజమాని లేదా ఉద్యోగి వారి స్వంత మార్గంలో "గైర్హాజరు" భావనను అర్థం చేసుకుంటారు. కొంతమందికి, హెచ్చరిక లేకుండా పనికి హాజరుకావడం వైఫల్యం, మరికొందరికి, ఆలస్యంగా ఉండటం, మరియు కొందరు హాజరుకాకపోవడం అనేది పాఠ్యేతర పనిని తిరస్కరించడం అని నమ్ముతారు. వివాదాలను పరిష్కరించడానికి, మీరు చట్టం ఏమి చెబుతుందో అధ్యయనం చేయాలి. ట్రయాన్సీ యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం కళలో ఇవ్వబడింది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

గైర్హాజరు అనేది మొత్తం పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో సరైన కారణం లేకుండా పని స్థలం నుండి గైర్హాజరుగా పరిగణించబడుతుంది, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే పని రోజులో (షిఫ్ట్) వరుసగా నాలుగు గంటలకు పైగా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం )

హాజరుకాని అర్హత పొందడానికి, ఈ క్రింది షరతులను తప్పక పాటించాలి:

• 4 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు లేకపోవడం;
• అన్యాయమైన కారణం;
• నేరం ఒక నెల పాతది.

అందువల్ల, గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, అతను వాస్తవానికి కార్యాలయంలో లేడని నిర్ధారించడం, అతను గైర్హాజరు కాలం మరియు ఉద్యోగి పనికి రాకపోవడానికి లేదా పని ముగిసేలోపు కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళడానికి గల కారణాన్ని సరిగ్గా నిర్ణయించడం అవసరం. మార్పు.

పనిలో లేకపోవడం అంటే ఏమిటి?

హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు ప్రక్రియ స్పష్టంగా పరిస్థితిని నియంత్రిస్తుంది - పని నుండి లేకపోవడం.కానీ దేన్ని పని ప్రదేశంగా పరిగణిస్తారు? పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి కూర్చునే కార్యాలయం, కంపెనీ భూభాగం లేదా కుర్చీ?

ఈ విషయంలో, మీరు మొదట ఉద్యోగ వివరణ మరియు ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని, అలాగే సమిష్టి ఒప్పందం ఏదైనా ఉంటే అధ్యయనం చేయాలి. అదనంగా, ఇతర స్థానిక చర్యలు (ఆర్డర్లు, సూచనలు, నిబంధనలు) ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి కోసం "కార్యాలయం"ని నిర్వచించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుని కోసం సూచన లేదా ఆర్డర్ అతని కార్యాలయంలో ఒక నిర్దిష్ట యంత్రం లేదా వర్క్‌షాప్ నంబర్ అని సూచించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, గైర్హాజరు అనేది ఉద్యోగి వర్క్‌షాప్ వెలుపల లేదా యంత్రం వద్ద గడిపిన సమయాన్ని పరిగణించబడుతుంది.

స్థానిక చర్యలు లేదా కార్మిక ఒప్పందాలలో కార్యాలయంలో ఏది పరిగణించబడుతుందో స్పష్టమైన భావన లేనట్లయితే, మీరు కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 209, ఇది కేటాయించిన విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి రావాల్సిన ప్రాంతాన్ని కార్యాలయం అని నిర్వచిస్తుంది. అంటే, సంస్థ యొక్క మొత్తం భూభాగం.

పనికి దూరంగా ఉన్న సమయం

ఉద్యోగి 4 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం గైర్హాజరైనట్లయితే, గైర్హాజరైనందుకు ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కును చట్టం యజమానికి ఇస్తుంది. దాని అర్థం ఏమిటంటే, సరిగ్గా 4 గంటలు లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయం గైర్హాజరు అయినట్లయితే, మీరు హాజరుకాని కారణంగా తొలగించబడలేరు.అవును, మందలించడం వంటి ఇతర క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవచ్చు, కానీ తొలగింపు కాదు. హాజరుకాని కారణంగా ఒక వ్యక్తిని ఎలా తొలగించాలనే దానిపై సమాచారం కలిగి, ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు ఈ నాలుగు గంటల వ్యవధిని సద్వినియోగం చేసుకుంటారు, ఇది గైర్హాజరీగా పరిగణించబడదు.

పని నుండి దూరంగా ఉన్న సమయం ఎలా సరిగ్గా లెక్కించబడుతుంది?

ఇంకా, గైర్హాజరీ వ్యవధిలో భోజన విరామం ఉండదు. కారణం - కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 108, పని సమయం నుండి విరామం యొక్క వ్యవధిని మినహాయించి. అందువల్ల, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 14:20 గంటలకు పనికి వచ్చి, 10:00 గంటలకు, విరామం 13:00 నుండి 14:00 వరకు సెట్ చేయబడితే, ఈ చట్టం హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు. ఉద్యోగి 3 గంటల 20 నిమిషాలు మాత్రమే గైర్హాజరయ్యారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి సైట్‌లో లేనప్పుడు అన్ని కాలాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మరియు సంగ్రహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, కానీ ఏర్పాటు చేసిన షెడ్యూల్‌ను బట్టి ఒక షిఫ్ట్ లేదా రోజులో మాత్రమే. అంటే, గైర్హాజరీ కాలాలు చాలా రోజులు లేదా షిఫ్ట్‌లలో సంగ్రహించబడవు.

• ఉదయం 1 గంట;
• భోజనం తర్వాత 1 గంట 10 నిమిషాలు;
• షిఫ్ట్ ముగింపులో 2 గంటలు.

మొత్తంగా, రోజంతా 4 గంటల 10 నిమిషాలు మిస్ అవుతాయి. ఇది ఇతర విధానపరమైన అవసరాలకు లోబడి, ట్రయాన్సీగా అర్హత పొందవచ్చు.

హాజరుకాకపోవడానికి సరైన కారణాలు

ప్రస్తుత 2019 శాసనసభ్యుడు లేబర్ కోడ్‌లోని ఏ ఆర్టికల్‌లోనూ హాజరుకాకపోవడానికి సరైన కారణాలు ఏమిటో నిర్వచించలేదు. ఈ వాస్తవాన్ని ప్రొసీడింగ్స్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో స్థాపించాలని నమ్ముతారు, అంటే ప్రతి వ్యక్తి కేసులో విడిగా. ఆచరణలో, చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టానుసారం కాదు.

అంటే, వారు గౌరవప్రదంగా గుర్తిస్తారు:

• ఉద్యోగి అనారోగ్యం;
• దగ్గరి బంధువు యొక్క అనారోగ్యం (మరణం);
• అత్యవసర పరిస్థితులు;
• రోడ్డు ప్రమాదాలు లేదా ప్రమాదాలు;
• గృహ మరియు మతపరమైన ప్రమాదాలు;
• ఇతర.

వాస్తవానికి, హాజరుకాని సరైన కారణాలు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి లేదా ధృవీకరించబడాలి, ఉదాహరణకు, సాక్షుల వాంగ్మూలం ద్వారా. సాధారణ ప్రక్రియకు అనుగుణంగా పత్రాలు తప్పనిసరిగా ధృవీకరించబడాలి. ఉదాహరణకు, మెడికల్ సర్టిఫికేట్, ప్రమాద నివేదిక కాపీని పొందండి.

మేనేజర్ సమ్మతితో ఉద్యోగి లేకపోవడాన్ని కూడా చట్టం గైర్హాజరీగా పరిగణించదు. అంటే, ఒక ఉద్యోగి "సమయం కోసం అడిగితే", ఇది హాజరుకానిది కాదు. కానీ, ఇతర కారణాలతో, నిర్వహణ యొక్క అనుమతి వాస్తవం నిరూపించబడాలి.

మౌఖిక అనుమతి మాత్రమే సరిపోదు, ఎందుకంటే దానిని నిరూపించడం అసాధ్యం. ఆచరణలో, యజమాని ఈ "లొసుగు" యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. అందువల్ల, అనుమతి యొక్క వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణ లేనట్లయితే, మంచి కారణం లేకుండా గైర్హాజరు కావడం, మేనేజర్ అనుమతితో కూడా కార్యాలయంలో లేకపోవడం వంటివి ఏమిటో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు కోసం దశల వారీ విధానం

గైర్హాజరు కోసం తొలగింపు కోసం దశల వారీ సూచనలు అన్ని దశల ద్వారా వెళ్ళడానికి క్రింది విధానాన్ని అందిస్తాయి: నేరం చేయడం నుండి - హాజరుకానిది - పని పుస్తకంలో తుది ప్రవేశం వరకు.

వ్యాజ్యాన్ని నివారించడానికి అన్ని విధానపరమైన ఫార్మాలిటీలను పాటించడం చాలా ముఖ్యం. అన్ని తరువాత, చర్యలు మరియు వ్రాతపని కోసం ప్రక్రియ ఉల్లంఘించినట్లయితే, తొలగింపు న్యాయస్థానంలో చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడవచ్చు, ఉద్యోగి తన స్థానంలో పునరుద్ధరించబడవచ్చు మరియు యజమాని పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

కాబట్టి గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగిని సరిగ్గా ఎలా తొలగించాలి అనే ప్రక్రియ:

1. హాజరుకాని వాస్తవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి. ఉద్యోగి లేకపోవడాన్ని లాగ్ చేయడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు. ఈ చట్టం సాక్షుల (2-3 మంది) సమక్షంలో రూపొందించబడింది. తక్షణ పర్యవేక్షకుడు తన అధీనంలోని అధికారులకు ఒక నేరం యొక్క కమీషన్‌పై నివేదికను ఉన్నత అధికారులకు సమర్పించినట్లయితే కూడా ఇది అనుమతించబడుతుంది.
2. . వివరణాత్మక గమనికను వ్రాతపూర్వకంగా మాత్రమే రూపొందించాలి. మౌఖిక వివరణలు సరిపోవు. వ్యవధి - 2 రోజులు.
3. ఫలితాల ఆధారంగా, అధికారిక దర్యాప్తు మూసివేయబడుతుంది లేదా నివేదిక రూపొందించబడుతుంది. అలాగే, 2 రోజులలోపు ఉద్యోగి నుండి ఎటువంటి వివరణ లేనట్లయితే, సంబంధిత ఒకటి డ్రా అవుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193).
4. జరిమానాలు విధించేందుకు నిర్ణయం తీసుకుంటారు. హాజరుకాని కారణంగా తొలగించే హక్కు ఒక బాధ్యత కాదు, అంటే, యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించకపోవచ్చు, కానీ మరొక రకమైన పెనాల్టీని వర్తింపజేయవచ్చు.
5. తొలగింపు ఉత్తర్వు సిద్ధమవుతోంది.
6. ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగిని పరిచయం చేసుకోండి.
7. మీ పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం ద్వారా మీ తొలగింపును రికార్డ్ చేయండి.

సుదీర్ఘ గైర్హాజరీ సమయంలో చర్య యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

సుదీర్ఘ నడక ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి ప్రత్యేక శ్రద్ధకు అర్హమైనది. ఎక్కువ కాలం గైర్హాజరు కోసం ఒకరిని తొలగించేటప్పుడు, దశల వారీ సూచనలు సాధారణ తొలగింపుకు దాదాపు సమానంగా ఉంటాయి, అంటే వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి:

1. రికార్డు లేకపోవడం: కంపైల్, డేటాను నమోదు చేయండి.
2. కనిపించవలసిన అవసరాన్ని గీయండి మరియు వివరణలు అందించండి.
3. తెలిసిన పోస్టల్ చిరునామాలో ఉద్యోగికి నోటీసు పంపండి.
4. డెలివరీ నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించిన తర్వాత, 2 రోజులు వేచి ఉండండి + కరస్పాండెన్స్ డెలివరీకి అవసరమైన వ్యవధి.
5. వివరణలు అందించబడకపోతే మరియు నోటిఫికేషన్ రసీదు యొక్క నిర్ధారణ, నివేదికను రూపొందించండి.
6. నోటిఫికేషన్ రాకపోతే గైర్హాజరు కావడానికి గల కారణాలను గుర్తించేందుకు చర్యలు తీసుకోండి. ఈ దశ తప్పనిసరి కాదు, కానీ తర్వాత సాధ్యమయ్యే దావాలో సమస్యలను నివారించడానికి సిఫార్సు చేయబడింది. మీరు ఉద్యోగి బంధువులకు కాల్స్ చేయవచ్చు మరియు వారి సాక్ష్యాన్ని పొందవచ్చు.
7. అందుకున్న సమాచారాన్ని రికార్డ్ చేయడం ద్వారా నిర్వహించిన కార్యకలాపాలను వ్రాయండి. ఐచ్ఛికం.
8. రూపకల్పన .
9. ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం అసంభవంపై ఒక నివేదికను రూపొందించండి.
10. పని పుస్తకంలో సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి.
11. చెల్లింపు లెక్కలను చేయండి.
12. పని పుస్తకాన్ని పొందవలసిన అవసరం గురించి ఉద్యోగికి నోటిఫికేషన్ పంపండి.

చట్టం 1 నెల క్రమశిక్షణా శిక్ష కోసం వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసినందున, వీలైనంత త్వరగా అన్ని చర్యలను నిర్వహించడం అవసరం. ఒక నెల నిల్వ తర్వాత లేఖలు పంపినవారికి తిరిగి వస్తాయని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, స్పష్టత కోసం టెలిగ్రామ్‌ను పంపమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము.

గైర్హాజరైన మొత్తం వ్యవధిలో ఉద్యోగి లేకపోవడం గురించి రోజువారీ నివేదికలను రూపొందించడం లేదా దీన్ని మరొక ప్రాప్యత మార్గంలో రికార్డ్ చేయడం కూడా సహేతుకంగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, విధానానికి అనుగుణంగా, రాక మరియు నిష్క్రమణ లాగ్‌లో గమనికలు చేయడం ద్వారా. మంచి కారణం లేకుండా హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు కోసం.

విధాన పత్రాల తయారీ

సిద్ధం చేయవలసిన మొదటి పత్రం లేకపోవడం వాస్తవం యొక్క నిర్ధారణ. నివేదికను రూపొందించడం అత్యంత సాధారణ ఎంపిక, అయినప్పటికీ అధికారిక దర్యాప్తు ప్రారంభించబడిన ఫలితాల ఆధారంగా నివేదికను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. వివరణాత్మక గమనికను అభ్యర్థించిన తర్వాత, మీరు తప్పనిసరిగా రెండు పని రోజులు వేచి ఉండాలి. హాజరుకాని రోజున వెంటనే, హాజరుకాని నమూనా కోసం తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేయడం మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం అసాధ్యం.

విచారణలో భాగంగా, ఉద్యోగి తాను ఎందుకు హాజరు కాలేదని వివరణ ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా గైర్హాజరైనందుకు తొలగించే నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. లేదా అతను డాక్యుమెంట్ చేయబడిన కారణాన్ని ధృవీకరించలేదు, అది చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా భావించినప్పటికీ. దీనిపై చట్టం రూపొందించాలి.

తొలగింపు తేదీ

హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు ఉంటే, ఏ రోజున తొలగింపు జరగాలి? సులభమైన ప్రశ్న కాదు. నిర్ణయం తీసుకోవడానికి, మీరు కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 84.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. దాని విషయాల ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం అతని తొలగింపు తేదీ, ఇతర కారణాల వల్ల అతనికి కేటాయించిన స్థలం లేదు. గైర్హాజరు విషయంలో, సరైన కారణం నిర్ధారించబడకపోతే, ఉద్యోగి పనిచేసిన చివరి రోజు గైర్హాజరు రోజు ముందు రోజు.

అందువల్ల, గైర్హాజరు ఒక్కసారి జరిగితే మరియు ఉద్యోగి తదనంతరం కనిపించి, అసమంజసమైన కారణంగా పరిగణించబడే వివరణలు ఇచ్చినట్లయితే, తొలగింపు తేదీ మరియు హాజరుకాని కారణంగా తొలగించాలనే ఉత్తర్వు వివరణాత్మక నోట్ అందుకున్న రోజుకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. గైర్హాజరు సుదీర్ఘ స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ గైర్హాజరు నివేదికలు మరియు టైమ్ షీట్‌ల ద్వారా ధృవీకరించబడితే మరియు వివరణలు ఎప్పుడూ అందుకోకపోతే, చివరి పని రోజున తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది. అయితే, వివరణ లేకపోవడంతో తుది చర్యను రూపొందించిన రోజున తొలగించడం ఉల్లంఘన కాదు.

పని పుస్తకం యొక్క నమోదు

పని పుస్తకంలో డేటాను నమోదు చేయడం అనేది తొలగింపు యొక్క చివరి దశ. గైర్హాజరు కోసం ఏ ఆర్టికల్ కింద తొలగించబడ్డారో మీకు తెలియకపోతే లేదా ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఆర్డర్ ఆధారంగా ఉద్యోగి పని పుస్తకంలో సమాచారం నమోదు చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ డేటా "పత్రం పేరు మరియు తేదీ" కాలమ్‌లో వ్రాయబడింది. హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు గురించి ఉపాధి రికార్డులో నమూనా నమోదు:

ముందుగా, సీరియల్ ఎంట్రీ సంఖ్య సూచించబడుతుంది; గడువు తప్పలేదు. తరువాత, సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి తేదీ పేర్కొనబడింది, ఇది తప్పనిసరిగా తొలగింపు మరియు ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీతో సమానంగా ఉండాలి. తరువాత, హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు యొక్క ఉపాధి రికార్డు పదాలలో సూచించబడుతుంది (). ఆ తరువాత, బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి యొక్క స్థానం యొక్క సంతకం మరియు శీర్షిక అతికించబడతాయి. రికార్డు కంపెనీ సీల్ ద్వారా ధృవీకరించబడింది.

కొన్నిసార్లు యజమాని ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు మరియు గైర్హాజరు కోసం కాదు, కానీ ఉద్యోగి చనిపోయినట్లు లేదా తప్పిపోయినట్లు గుర్తించబడితే. దీన్ని చేయడానికి, ఈ వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తూ కోర్టు నిర్ణయం (ఇక్కడ గురించి వివరంగా) కలిగి ఉండటం అవసరం. యజమాని ఈ ప్రక్రియను స్వయంగా ప్రారంభించవచ్చు లేదా మరొక ఆసక్తిగల పార్టీ, ఉదాహరణకు, బంధువు, దావాను దాఖలు చేస్తారు.

పని పుస్తకంలోని ఎంట్రీ ఇలా ఉంటుంది:

హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు ప్రత్యేక కేసులు

దాదాపు అన్ని సంకేతాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, పని నుండి ప్రతి గైర్హాజరీని హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పని చేయని రోజున పనికి వెళ్లకూడదనుకుంటే అది గైర్హాజరీగా పరిగణించబడదు. అయితే, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి, సెలవుల నుండి రీకాల్ చేసినప్పుడు అదే. ప్రమాదాలు లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల నుండి కోలుకోవడానికి ఇది అవసరమైతే ఉద్యోగులను సెలవు రోజుల్లో పని చేయడం ఆమోదయోగ్యమైనది.

తొలగింపు మరియు అనారోగ్య సెలవు

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉంటే ఒకరిని తొలగించడం ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఒక ఉద్యోగి గైర్హాజరు కోసం త్వరితంగా తొలగించబడితే, మరియు అతను కారణం యొక్క వివరణ రూపంలో అనారోగ్య సెలవును తీసుకువచ్చినట్లయితే, తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం కాబట్టి అటువంటి ఉద్యోగిని అతని స్థానంలో తిరిగి నియమించాలి. ఏదేమైనా, అనారోగ్యం దాచడం మరియు అనారోగ్య సెలవు ఉనికిని నిర్ధారించినట్లయితే, విచారణ సమయంలో న్యాయస్థానం యజమాని పక్షాన ఉండవచ్చు, ఉద్యోగి తన హక్కులను దుర్వినియోగం చేస్తున్నాడని మరియు యజమాని యొక్క హక్కులను ఉల్లంఘిస్తున్నాడని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు (తీర్పు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్).

వారి వ్యాజ్యాలలో, పౌరులు పరిస్థితిని ఈ విధంగా వివరిస్తారు: "నేను అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నప్పుడు హాజరుకాని కారణంగా నన్ను తొలగించారు." పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ రుజువుగా అందించబడుతుంది. ఇది సరిపోదు; ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారని యజమానికి తెలియజేయబడిందని నిరూపించడం అవసరం. అంతేకాకుండా, ఒక పౌరుడు వివరణ ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే దావాను తిరస్కరించవచ్చు. వాస్తవానికి, అతను లక్ష్యం కారణాల కోసం దీన్ని చేయగలిగితే.

లీగల్ డిఫెన్స్ బోర్డులో లాయర్. కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన కేసులను పరిష్కరించడంలో ప్రత్యేకత ఉంది. కోర్టులో రక్షణ, క్లెయిమ్‌ల తయారీ మరియు నియంత్రణ అధికారులకు ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు.

హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం కష్టం కాదు - ఇది ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడానికి సరిపోతుంది, పనికి దూరంగా ఉండటానికి కారణాన్ని అగౌరవంగా గుర్తించి తగిన ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి. సమస్యలు తర్వాత ప్రారంభం కావచ్చు. మాజీ ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లి, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసేటప్పుడు మీరు ఒక రకమైన విధానపరమైన లోపం చేసినట్లు రుజువు చేస్తే? అటువంటి ఇబ్బందులను నివారించడానికి, మీరు హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం గురించి సాధారణ ఆలోచనను పొందడమే కాకుండా, అనేక సంబంధిత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ట్రయాన్సీ అంటే ఏమిటి?

గైర్హాజరు అనేది ఒక ఉద్యోగి మొత్తం పని దినం లేదా సరైన కారణం లేకుండా వరుసగా నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ పని స్థలం నుండి లేకపోవడం. ఈ నిర్వచనం లేబర్ కోడ్లో శాసనకర్తచే ఇవ్వబడింది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లో హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు అందించబడింది. సమస్య ఏమిటంటే, కోడ్ చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడే పని నుండి వ్యక్తి లేకపోవడానికి గల కారణాల యొక్క సుమారు జాబితాను కూడా కలిగి ఉండదు. వాస్తవానికి, ఈ మినహాయింపు క్రమం తప్పకుండా ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య విభేదాలకు దారితీస్తుంది.

సిద్ధాంతంలో, గైర్హాజరీకి కారణం క్షమించరాదని నిర్ధారించడం మరియు నిరూపించడం యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, ఇది వ్యక్తిగత నేరారోపణలకు అనుగుణంగా మాత్రమే చేయలేము; ఒకరు న్యాయపరమైన అభ్యాసంపై కూడా ఆధారపడాలి. అసంతృప్త ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లి, సమర్థన లేకుండా తనను తొలగించారని రుజువు చేస్తే, మీరు ట్రయెంట్ వర్కర్‌ను తిరిగి చేర్చుకోవాలి. మార్గం ద్వారా, విధానపరమైన క్రమాన్ని ఉల్లంఘించడం (చర్యలను తప్పుగా పూర్తి చేయడం, గడువులను ఉల్లంఘించడం మొదలైనవి) కూడా తొలగింపు ఆర్డర్‌ను రద్దు చేయడానికి ఒక కారణం కావచ్చు.

ఏ సందర్భాలలో మీరు హాజరుకాని కారణంగా తొలగించబడవచ్చు?

నాలుగు షరతులు నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే తొలగింపు చట్టబద్ధం అవుతుంది:

• ఉద్యోగి రోజంతా పనిలో కనిపించలేదు (అతని పని దినం ఒకటి లేదా రెండు గంటలు అయినా) లేదా వరుసగా నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ;
• ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో హాజరుకాలేదు;
• అతను ఒక అకారణ కారణం కోసం పని కోసం కనిపించలేదు;
• అతని లేకపోవడం వాస్తవం నిరూపించబడింది మరియు డాక్యుమెంట్ చేయబడింది.

వెంటనే మీరు పరిగణించాలి:

• ఒక ఉద్యోగి తన స్థలానికి సరిగ్గా 4 గంటలు గైర్హాజరైతే మరియు ఒక నిమిషం ఎక్కువ ఉండకపోతే, ఇది గైర్హాజరు కాదు;
• కార్యాలయాన్ని అధికారికంగా ఉద్యోగికి కేటాయించకపోతే (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో), కానీ అతను కంపెనీ భూభాగంలో ఎక్కడో ఉన్నట్లయితే, అతన్ని ట్రంట్‌గా గుర్తించలేరు;
• ఒక ఉద్యోగి, ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల, అతని గైర్హాజరు గురించి తన ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయలేకపోతే, అతను గైర్హాజరు కావడానికి గల కారణం అగౌరవంగా పరిగణించబడదు.

ఏ సందర్భాలలో మీరు హాజరుకాని కారణంగా తొలగించబడలేరు?

న్యాయపరమైన అభ్యాసం యొక్క మెటీరియల్స్, లేబర్ లెజిస్లేషన్ మరియు ఇంగితజ్ఞానం యొక్క సూత్రాల ఆధారంగా, గైర్హాజరీకి ఈ క్రింది చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను మేము గుర్తించగలము (ఈ సందర్భాలలో ఇది ఇకపై హాజరుకాదు):

• తాత్కాలిక వైకల్యం;
• అధీకృత రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సంస్థ ద్వారా అతనికి కేటాయించిన ప్రజా విధుల ఉద్యోగి పనితీరు;
• ఉద్యోగి ద్వారా రక్తం మరియు ప్లాస్మా దానం (మరియు తదుపరి వైద్య పరీక్ష, అవసరమైతే);
• అరెస్టయిన ఉద్యోగిని తీసుకోవడం, పోలీసు అధికారులు అతనిని అదుపులోకి తీసుకోవడం;
• రవాణా సమస్యలు (ఉదాహరణకు, వాతావరణ పరిస్థితుల కారణంగా);
• 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ జీతం చెల్లింపులో ఆలస్యం (కానీ ఉద్యోగి అతను రాబోవడం లేదని వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేసినట్లయితే);
• సమ్మెలో పాల్గొనడం.

ఈ అన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సహాయక పత్రాలను అందించాలి. కింది పత్రాలు సాక్ష్యంగా పరిగణించబడతాయి:

• పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ ("అనారోగ్య సెలవు");
• ఒక వైద్య సంస్థ నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ (ఉదాహరణకు, రక్తదానం విషయంలో);
• సబ్‌పోనా లేదా అరెస్ట్ లేదా నిర్బంధ ఆర్డర్;
• రవాణా సంస్థ నుండి సర్టిఫికేట్;
• మొదలైనవి

ఉద్యోగి లేకపోవడానికి నిజమైన కారణాన్ని కనుగొనాలని నిర్ధారించుకోండి. దాదాపు ఏదైనా సర్టిఫికేట్ కొనుగోలు చేయవచ్చనేది రహస్యం కాదు. ఉద్యోగి అలాంటి నేరానికి పాల్పడ్డాడని మరియు నిర్ధారించినట్లయితే, తొలగింపు ఉత్తర్వును పూర్తి హక్కుతో జారీ చేయవచ్చు.

హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం

తొలగింపు ప్రక్రియను మూడు దశలుగా విభజించవచ్చు:

• పని నుండి ఉద్యోగి లేకపోవడం యొక్క వాస్తవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడం;
• కనిపించకపోవడానికి కారణాలను కనుగొనడం;
• నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడం.

మీరు ఈ దశల్లో దేనిలోనైనా విధానపరమైన లోపాన్ని చేయవచ్చు, కానీ ప్రతి చిన్న ఉల్లంఘన కంపెనీకి చాలా ఖర్చు అవుతుంది! అతను అన్యాయమైన తొలగింపుగా భావించినందుకు ఆగ్రహించిన ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కు ఉందని మర్చిపోవద్దు. అతను మంచి న్యాయవాది సేవలను కూడా ఉపయోగిస్తే, విషయం మీకు అనుకూలంగా మారకపోవచ్చు. తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని ఆధారాలు ఉన్నప్పటికీ, ఒక చిన్న అధికారిక లోపం (ఉదాహరణకు, కనిపించని వైఫల్య నివేదికను రూపొందించేటప్పుడు) తరచుగా ఆర్డర్‌ను రద్దు చేయడానికి కారణం అవుతుంది. అందువల్ల, దిగువ నియమాలు మరియు సిఫార్సులకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి.

చట్టం యొక్క తయారీ

ఉద్యోగి కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు సరిగ్గా రూపొందించిన చట్టం ప్రధాన సాక్ష్యం. చట్టం క్రింది నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది:

• పేరు (పని నుండి లేకపోవడం, హాజరుకాకపోవడం, పని నుండి లేకపోవడం - వివిధ పేరు ఎంపికలు ఆమోదయోగ్యమైనవి);
• సంకలనం తేదీ, స్థలం మరియు సమయం;
• చట్టాన్ని రూపొందించే అధికారిక పూర్తి పేరు (అటువంటి వ్యక్తి సంస్థ యొక్క అధిపతి లేదా నిర్మాణ విభాగానికి అధిపతి కావచ్చు);
• పనికి రాని ఉద్యోగి పూర్తి పేరు;
• ఉద్యోగి లేకపోవడం యొక్క పరిస్థితులు (ఈ భాగాన్ని సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరంగా పూరించాలి, ఖచ్చితమైన గైర్హాజరు సమయం మరియు యజమాని తీసుకున్న చర్యలను సూచిస్తుంది - ట్రంట్‌ను చేరుకోవడానికి లేదా మరొక విధంగా అతనిని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నాలు);
• ఉద్యోగి లేని తేదీ మరియు వ్యవధి (ఖచ్చితమైన సమయాన్ని సూచిస్తుంది, "నిమిషానికి నిమిషం");
• చట్టాన్ని రూపొందించే తేదీ మరియు మేనేజర్ సంతకం (ఎక్కువ విశ్వాసం కోసం, మీరు సంతకం చేయమని సాక్షులను అడగవచ్చు - ఉదాహరణకు, ట్రంట్ యొక్క సహచరులు).

"రేపటి వరకు" వాయిదా వేయకుండా, అదే రోజున చట్టాన్ని రూపొందించడం మంచిది.

ఉద్యోగి రాకపోవడానికి గల కారణాలను తెలుసుకోవడం

వ్యాసం కింద హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి ముందు, మీరు అతని నుండి వివరణాత్మక గమనిక అవసరం. ఈ దశలో, ప్రతి చర్యను డాక్యుమెంట్ చేయడం ముఖ్యం, కాబట్టి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా వివరణాత్మక గమనిక కోసం అభ్యర్థనను పంపడం మంచిది (చివరికి అతను పనికి వచ్చినప్పటికీ). అభ్యర్థనపై సంతకం చేయండి మరియు దాని రసీదు కోసం ఉద్యోగి సంతకం చేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. మీరు అభ్యర్థనను మెయిల్ ద్వారా పంపవలసి వస్తే, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ తపాలా రసీదుని విసిరేయకండి.

వైఫల్యం కనిపించడం కోసం వివరణను అభ్యర్థించిన తర్వాత, మీరు తప్పనిసరిగా రెండు రోజులు వేచి ఉండాలి. మార్గం ద్వారా, ఉద్యోగి వెంటనే "సాక్ష్యం ఇవ్వడానికి" నిరాకరించినప్పటికీ ఈ నియమం వర్తిస్తుంది - అతను తన మనసు మార్చుకుంటే? రెండు రోజుల తర్వాత సమాధానం రాకపోతే, మీరు చివరి దశకు వెళ్లి ఆర్డర్‌ను రూపొందించవచ్చు.

ఉద్యోగి అయితే వివరణాత్మక గమనికను అందించాడని అనుకుందాం. మూడు సాధ్యమైన ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. ఉద్యోగి సూచించిన గైర్హాజరు కారణాన్ని చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా వర్గీకరించవచ్చు మరియు పేర్కొన్న వాదనలు పత్రాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తిని తొలగించలేరు.
2. ట్రంట్ స్పష్టంగా విషయాలను రూపొందిస్తోంది: వివరణలు నమ్మశక్యం కానివి మరియు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు. ఆర్డర్ రాయడానికి సంకోచించకండి.
3. పరిస్థితి అస్పష్టంగా ఉంది. సహాయక పత్రాలు లేవు లేదా అవి సరిపోవు, కానీ వాదనలు నమ్మదగినవిగా ఉన్నాయి. లేదా వైస్ వెర్సా - వైద్య కేంద్రం నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ ఉంది. సంస్థలు, కానీ బహుశా "నకిలీ". ఒక యజమాని ఏమి చేయాలి? ఈ ప్రశ్నకు ఖచ్చితమైన సమాధానం ఇవ్వడం అసాధ్యం. ఉద్యోగి యొక్క అన్ని సంభావ్య ఉద్దేశ్యాలు, అతని మునుపటి ప్రవర్తన, అతని విధుల పట్ల వైఖరి మరియు సాధారణంగా పని ప్రక్రియను పరిగణనలోకి తీసుకుని, మొత్తం పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి. మర్చిపోవద్దు - చట్టం మీకు తీర్మానం చేయడానికి మరియు నిర్ణయం తీసుకునే హక్కును ఇస్తుంది.

తొలగింపు ఆర్డర్

మంచి కారణం లేకుండా గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగిని తొలగించే ఉత్తర్వు రూపొందించబడింది మరియు ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-8 ప్రకారం జారీ చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి చట్టం క్రింది గడువులను నిర్దేశిస్తుంది:

• వివరణాత్మక గమనిక కోసం అభ్యర్థన ట్రయంట్‌కు పంపబడిన క్షణం నుండి రెండు రోజుల కంటే ముందుగా కాదు;
• హాజరుకాని తేదీ నుండి 30 రోజుల తర్వాత కాదు.

ఫారమ్ సంఖ్య T-8 ప్రకారం ఆర్డర్ యొక్క నిర్మాణం:

• పేరు;
• తేదీ, సంకలనం స్థలం;
• ప్రచురణ కోసం కారణాలు (గైర్హాజరు చట్టం, నివేదికల వివరాలు మరియు వివరణాత్మక గమనికలు మొదలైనవి);
• ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం;
• నేరం యొక్క వివరణాత్మక వివరణ;
• హాజరుకాని కారణాలను ఎందుకు చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా గుర్తించలేము అనే సమర్థన;
• తొలగింపు నిర్ణయంపై అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కు యొక్క వివరణ;
• సంకలనం తేదీ మరియు యజమాని సంతకం.

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌ను చదివి, దాని కంటెంట్‌ల గురించి తనకు తెలుసని తన సంతకంతో ధృవీకరించాలి. అతను దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మరొక చట్టం రూపొందించవలసి ఉంటుంది. దీని తరువాత, మీరు నిర్లక్ష్య నిపుణుడి పని పుస్తకంలో తొలగింపు గురించి నమోదు చేయాలి మరియు ఈ పుస్తకం కోసం అతన్ని అకౌంటింగ్ విభాగానికి పంపాలి. ఇది తొలగింపు ప్రక్రియను పూర్తి చేస్తుంది.

యజమానులు చేసిన ప్రధాన తప్పులు

ముందుగా చెప్పినట్లుగా, ఏదైనా విధానపరమైన ఉల్లంఘన తొలగింపు ఉత్తర్వుపై అప్పీల్ చేయడానికి కారణం కావచ్చు. యజమానులు తరచుగా ఏ తప్పులు చేస్తారు?

1. తరచుగా, గైర్హాజరుపై నివేదిక రూపొందించబడదు. ఇది భయంకరమైనది - కేసు కోర్టుకు వెళితే, ఉద్యోగి బహుశా పునఃస్థాపన (మరియు తప్పుడు తొలగింపుకు కూడా పరిహారం) సాధిస్తాడు. ఎల్లప్పుడూ పత్రాన్ని పూరించండి.
2. చట్టం అమలులో తీవ్రమైన లోపాలు - అన్నింటిలో మొదటిది, చట్టాన్ని రూపొందించే సమయం మరియు ఉద్యోగి లేని కాలం యొక్క తప్పు సూచన. “ఉదయం”, “భోజన సమయంలో”, “సాయంత్రం” అనే పదాలు ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైన సమయాన్ని సూచించండి - “ఉద్యోగి 8.00 నుండి 14.18 వరకు హాజరుకాలేదు”, “రిపోర్ట్ 14.58కి రూపొందించబడింది”.
3. చట్టంలో ఉన్న డేటాతో వాస్తవ పరిస్థితుల అస్థిరత. కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగి తన అహంకారంతో యజమానిని విసిగించడం జరుగుతుంది. హాజరుకాని వ్యక్తిని వదిలించుకోవడానికి హామీ ఇవ్వడానికి, యజమాని కృత్రిమంగా పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తాడు - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి మరుసటి రోజు మాత్రమే కనిపించాడని మరియు అతనిని అసభ్య పదజాలంతో అవమానించాడని అతను చట్టం మరియు క్రమంలో వ్రాసాడు. విచారణలో ప్రతిదీ కొద్దిగా తప్పు అని తేలితే, అటువంటి "దాడులకు" బాస్ బాధ్యత వహించాలి.
4. అతని నుండి వివరణాత్మక గమనిక అవసరం లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం.
5. ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి గడువులను ఉల్లంఘించడం, లేబర్ రికార్డ్‌లో సంబంధిత నమోదు లేకుండా హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం.

తొలగించబడిన ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ లేని మరియు బాధ్యతా రహితమైన వ్యక్తి అని మీకు తిరుగులేని సాక్ష్యం ఉన్నప్పటికీ, కోర్టు అతన్ని పనిలో తిరిగి పొందగలుగుతుంది. జాబితా చేయబడిన ఉల్లంఘనలలో కనీసం ఒకదానికి పాల్పడితే సరిపోతుంది.

శ్రమ, క్రమశిక్షణ, చట్టబద్ధత

దురదృష్టవశాత్తు, తొలగింపు ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ సజావుగా సాగదు. ఈ వ్యాసంలో వివరించిన నియమాలు మరియు సిఫార్సులను అనుసరించి కూడా, మీరు ప్రమాదాలను మాత్రమే తగ్గించవచ్చు, కానీ వాటిని తొలగించలేరు. లేజీస్ట్ ఉద్యోగి, గైర్హాజరు కోసం తొలగించారు, కొన్నిసార్లు తీరని సంకల్పం చూపిస్తుంది మరియు కోర్టుకు వెళుతుంది. మరియు కేసు మీకు అనుకూలంగా నిర్ణయించబడినప్పటికీ, విచారణ సుదీర్ఘమైనది మరియు అసహ్యకరమైనది.

సంఘటనల యొక్క అటువంటి అవాంఛనీయ అభివృద్ధిని నివారించడానికి, ఎల్లప్పుడూ తొలగింపు విధానాన్ని జాగ్రత్తగా, పద్దతిగా మరియు జాగ్రత్తగా నిర్వహించండి. ప్రతి దశను కాగితంపై రికార్డ్ చేయండి, చట్టాలను రూపొందించండి, అభ్యర్థనలను పంపండి - మరియు మీతో “యుద్ధానికి వెళ్లడం” అర్ధం కాదని ఉద్యోగి నమ్ముతారు.

గైర్హాజరైనందుకు యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. పరస్పర సాధనాలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతల వ్యవస్థలో చేర్చబడిన అనేక వాటిలో ఈ ప్రభావ పద్ధతి ఒకటి, పార్టీలు పరస్పరం ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఇది పార్టీల గరిష్ట సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి, పని సంబంధాలలో అనుమతించబడిన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన పరిమితులను వివరించడానికి అనుమతిస్తుంది.

చాలా తరచుగా, కార్మిక సంబంధాలకు సంబంధించిన పార్టీలు వివిధ మార్గాల్లో హాజరుకాని భావనను అర్థం చేసుకుంటాయి. ఉద్యోగి హెచ్చరిక లేకుండా లేదా కారణం చెప్పకుండా కనిపించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం అని భావిస్తాడు మరియు పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఇది కనిపించడంలో వైఫల్యం అని యజమాని భావిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో - ఈ సందర్భంలో, హాజరుకాని నిజమైన నిర్వచనం శాసన చర్యలలో మాత్రమే కనుగొనబడుతుంది.

అందువల్ల, పని దినం సమయంలో లేదా నాలుగు గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యవధిలో కారణం లేకుండా ఒక వ్యక్తి పనిలో కనిపించకపోవడాన్ని గైర్హాజరు అని చట్టం పేర్కొంది. ఈ సందర్భంలో, షిఫ్ట్ తేదీ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

పనిలో లేకపోవడాన్ని గైర్హాజరీగా గుర్తించడానికి, ఈ క్రింది షరతులు అవసరం:

1. ఉద్యోగి నాలుగు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనికి దూరంగా ఉంటాడు.
2. కారణం చెల్లదు
3. నేరం కోసం పరిమితుల శాసనం ఒక నెల, ఇది కమిషన్ తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది.

ఈ పాయింట్లు గమనించబడకపోతే, ఆ చర్యను ట్రయాన్సీగా వర్గీకరించలేము.

పని నుండి గైర్హాజరు

అన్నింటిలో మొదటిది, యజమాని తన కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం యొక్క వాస్తవాన్ని సరిగ్గా స్థాపించాలి. ఇది చేయటానికి, మీరు అతని కార్యాలయంలో ఉంటుంది ఏమి కనుగొనేందుకు అవసరం.

ఇటువంటి సమాచారం కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు, సూచనలు మరియు సంస్థ యొక్క కొన్ని స్థానిక చర్యలలో ఉంటుంది. పత్రాలలో అటువంటి సమాచారం లేనట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కార్యాలయం నిర్ణయించబడుతుంది, అనగా, కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా రావాల్సిన భూభాగంగా ఇది పరిగణించబడుతుంది.

సమయం దూరంగా ఉంది

గైర్హాజరు వ్యవధి కనీసం నాలుగు గంటలు ఉండాలి. లేకపోతే, పౌరుడిని తొలగించలేము, కానీ క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు.

హాజరు కానిది సరిగ్గా నమోదు చేయబడటం ముఖ్యం. లేకపోతే, యజమాని యొక్క చర్యలను సవాలు చేయడానికి ఉద్యోగికి ప్రతి అవకాశం ఉంది.

గైర్హాజరీ సమయాన్ని లెక్కించే విధానం

మీరు మీ తొలగింపును సరిగ్గా అధికారికీకరించడానికి ముందు, మీరు గైర్హాజరు సమయాన్ని లెక్కించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి కాలంలో భోజన విరామం చేర్చబడదని పేర్కొంది. యజమాని యొక్క భూభాగాన్ని మరియు అతని కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టడంతో సహా ఉద్యోగి తనకు నచ్చిన విధంగా విరామాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

గైర్హాజరు సమయం అనేక షిఫ్ట్‌లు లేదా పని దినాలలో సంగ్రహించబడదు. ఒక పౌరుడు ఒక షిఫ్ట్‌లో నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువసేపు హాజరు కాకపోతే గైర్హాజరు పరిగణించబడుతుంది. కానీ ఉద్యోగి వరుసగా నాలుగు గంటలు గైర్హాజరు కావాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, అతను రెండు గంటలు ఆలస్యం కావచ్చు మరియు రెండు గంటలు ముందుగా బయలుదేరవచ్చు - ఇది చట్టాన్ని ట్రయాన్సీగా అర్హత సాధించడానికి సరిపోతుంది.

ఏ పరిస్థితుల్లో గైర్హాజరీగా పరిగణించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను జాబితా చేయదు. ప్రతి సందర్భంలోనూ వారు వ్యక్తిగతంగా నిర్ణయించబడాలని నమ్ముతారు. చాలా తరచుగా, గైర్హాజరు కింది పరిస్థితులలో శిక్షించబడదు:

• పేద ఆరోగ్యం (అనారోగ్యం).
• బంధువు మరణం.
• అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు ఇతర పరిస్థితులు (రోడ్డు ప్రమాదాలు, సైనిక కార్యకలాపాలు మొదలైనవి).
• గృహ మరియు సామూహిక సేవల సౌకర్యాల వద్ద ప్రమాదాలు.
• చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించబడే ఇతర కారణాలు.

సరైన కారణాన్ని గుర్తించడానికి, పరిస్థితులను నిరూపించడం అవసరం. ఉత్తమ సాక్ష్యం డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం, కానీ కొన్నిసార్లు సాక్షి సాక్ష్యం వంటి పరోక్ష సాక్ష్యం ఉపయోగించవచ్చు.

గైర్హాజరు అనేది ఒక ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా గైర్హాజరైన పరిస్థితిగా పరిగణించబడదు. ఉదాహరణకు, అతను తన యజమానిని ఒక రోజు సెలవు కోసం అడిగాడు లేదా ఒక పని మీద సంస్థ వెలుపల వెళ్ళాడు. అయితే ఈ వాస్తవాలు కూడా నిరూపించబడాలి.

తొలగింపు ప్రక్రియ

ఈ విధానాన్ని సక్రమంగా పూర్తి చేయాలి. పార్టీల యొక్క అన్ని చర్యలు తప్పనిసరిగా రికార్డ్ చేయబడాలి మరియు డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. లేకపోతే, ఫార్మాలిటీలను పాటించడంలో వైఫల్యం కారణంగా ఉద్యోగి వాస్తవాన్ని సవాలు చేయవచ్చు.

హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు విధానం సుమారుగా క్రింది విధంగా కనిపిస్తుంది:

• గైర్హాజరీ నివేదిక కనీసం ఇద్దరు సాక్షుల సమక్షంలో పూరించబడుతుంది (లేదా బాస్ సంబంధిత నివేదికను ఉన్నత అధికారులకు సమర్పిస్తారు).
• ఉద్యోగి వివరణలను పొందడం. ఈ దశలో, హాజరుకాని వ్యక్తి గైర్హాజరికి సరైన కారణాన్ని సూచించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. వివరణాత్మక నోట్‌ను రూపొందించడానికి అతనికి రెండు రోజుల వ్యవధి ఉంటుంది.
• తరువాత, తగిన చట్టం రూపొందించబడింది లేదా దర్యాప్తు నిలిపివేయబడుతుంది.
• నేరం ఉంటే, శిక్షపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. ఇది తొలగింపు కానవసరం లేదు.
• అటువంటి నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే సంబంధిత శాఖ తొలగింపు ఉత్తర్వును సిద్ధం చేస్తుంది.
• ఉద్యోగికి ఆర్డర్ కాపీ ఇవ్వబడుతుంది.
• హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు డాక్యుమెంట్ చేయబడింది మరియు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఈ విధానం స్వల్పకాలిక పాస్‌లకు వర్తిస్తుంది; దీర్ఘకాలిక పాస్‌లు వాటి స్వంత విధానపరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘకాలిక లేకపోవడం నమోదు యొక్క లక్షణాలు

ఎక్కువ కాలం గైర్హాజరైనందుకు తొలగించబడటానికి, దశల వారీ సూచనలను అనుసరించండి:

• లేకపోవడం రికార్డ్ చేయబడింది మరియు డేటా అకౌంటింగ్ షీట్లో నమోదు చేయబడుతుంది.
• ఉద్యోగికి నోటీసు జారీ చేయబడింది.
• ఉద్యోగికి నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది.
• ఉద్యోగి లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత, ప్రతిస్పందనను పంపడానికి అతనికి రెండు రోజుల వ్యవధి ఉంటుంది.
• ప్రతిస్పందన లేనట్లయితే (లేదా ఉద్యోగి గైర్హాజరికి కారణాలను సూచించకపోతే), ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది.
• తొలగింపు ఆర్డర్ సృష్టించబడింది.
• ఆర్డర్ ఉద్యోగికి పంపబడుతుంది (లేదా పరిచయం అసాధ్యం అని పేర్కొంటూ ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది).
• కార్మిక రికార్డులో సంబంధిత నమోదు చేయబడుతుంది.
• ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తన వర్క్ పర్మిట్ తీసుకొని తన వేతనాన్ని పొందాలని తెలియజేయబడుతుంది.

క్రమశిక్షణా చర్య కోసం వ్యవధి నేరం తేదీ నుండి ఒక నెల. అందువల్ల, వీలైనంత త్వరగా అన్ని చర్యలను చేయడం ముఖ్యం.

డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క లక్షణాలు

యజమాని కింది పత్రాలను పూర్తి చేయాలి:

1. నో-షోని నిర్ధారించే కాగితం.
2. అంతర్గత విచారణ యొక్క ప్రోటోకాల్.
3. అతను/ఆమె ఎక్కువ కాలం గైర్హాజరైన సందర్భంలో ఉద్యోగికి నోటిఫికేషన్‌లు.
4. తొలగింపు ఆర్డర్.
5. ప్రక్రియ యొక్క ముఖ్యమైన పాయింట్లను రికార్డ్ చేసే ఇతర పత్రాలు.

ముగింపులో పెనాల్టీ వర్తింపజేయబడింది లేదా శిక్ష అవసరం లేదని నిర్ధారించే పత్రాన్ని జారీ చేయడం ముఖ్యం.

ఉద్యోగిని ఎప్పుడు తొలగించినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది?

గైర్హాజరు కోసం పనిని కోల్పోవడం నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాలం మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. దీని తరువాత, శిక్ష యొక్క దరఖాస్తు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది.

ఒక వ్యక్తి చాలా కాలం పాటు గైర్హాజరైతే, యజమాని మొదటి గైర్హాజరు తేదీన లేదా సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన సమయంలో పౌరుడిని తొలగించాలా వద్దా అని ఎంచుకోవచ్చు.

లేబర్ రికార్డ్‌లో నమోదు చేయడం

నిజానికి, ఇది తొలగింపు యొక్క చివరి దశ. ఆ తరువాత, మాజీ ఉద్యోగికి పత్రాన్ని అందజేయడం మాత్రమే మిగిలి ఉంది.

పని పుస్తకం తప్పనిసరిగా లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనానికి సంబంధించి తొలగింపుకు సంబంధించిన కారణాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. పత్రంలో తొలగింపు తేదీ, సంబంధిత ఆర్డర్ యొక్క వివరాలు మరియు తొలగింపు వాస్తవం యొక్క సూచన కూడా ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క ముద్ర మరియు యజమాని సంతకం అవసరం.

ప్రత్యేక కేసులు

1. అనారోగ్య సెలవుపై తొలగింపు. ఒక ఉద్యోగి పనికి రానప్పుడు మరియు తొలగించబడినప్పుడు, ఆపై అనారోగ్య సెలవును తీసుకువచ్చినప్పుడు, అతను పునఃస్థాపనకు లోబడి ఉంటాడు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి వీలైనంత త్వరగా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారని యజమానికి తెలియజేయాలి.
2. గర్భిణీ స్త్రీ ద్వారా పని నుండి తొలగింపు. అటువంటి పరిస్థితిలో హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు ప్రక్రియ సంస్థ లిక్విడేట్ అయినప్పుడు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఇది సాధ్యం కాదు.

తొలగింపు యొక్క ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. యజమాని అన్ని పరిస్థితులను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి మరియు ఉద్యోగి కారణాలు మరియు ఇతర కారకాల యొక్క చెల్లుబాటును నిర్ధారిస్తూ అవసరమైన అన్ని సాక్ష్యాలను అందించాలి.

హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశం ఉంది. కానీ అనేక ఫార్మాలిటీలను పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది, వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం చట్టపరమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది, అతని స్థానానికి "ట్రూంట్" యొక్క పునరుద్ధరణతో సహా. చట్టపరమైన లోపాలు మరియు వైరుధ్యాలను నివారించడానికి యజమాని కేసుకు సంబంధించిన అన్ని అంశాలను తప్పనిసరిగా మూల్యాంకనం చేయాలి.

లేబర్ కోడ్, ఇది క్రమశిక్షణను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించినందున, గైర్హాజరు కోసం ఉద్యోగులను తొలగించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగికి తన ఉన్నతాధికారుల నిర్ణయాన్ని నిరసించే హక్కు ఉంది, ఎందుకంటే చట్టం ప్రకారం ప్రక్రియ మరియు దాని డాక్యుమెంటేషన్‌కు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి. ఈ కథనం నుండి మీరు 2019లో హాజరుకాని కారణంగా ఏ పరిస్థితులలో వారిని తొలగించవచ్చు, హాజరుకానితనం ఎలా డాక్యుమెంట్ చేయబడిందో మరియు తదుపరి తొలగింపు ఎలా నిర్వహించబడుతుందో నేర్చుకుంటారు.

హాజరుకాని గుర్తింపు కోసం షరతులు

న్యాయపరమైన ఆచరణలో, తొలగింపు మరియు పునఃస్థాపనను సవాలు చేయడానికి కారణం హాజరుకాని వాస్తవం యొక్క తప్పు నమోదు అయినప్పుడు కేసులు ఉన్నాయి. పనికి హాజరుకాకపోవడం ఎల్లప్పుడూ క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన కాదు. ఈ క్రింది షరతులు నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే హాజరుకాని వైఫల్యంగా పరిగణించబడుతుంది:

• ఉద్యోగి 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పనికి లేకపోవడం. ఒక ఉద్యోగి సరిగ్గా 4 గంటలు గైర్హాజరైతే, అతనికి గైర్హాజరు ఇవ్వడం సాధ్యం కాదు.
• మొత్తం పని షిఫ్ట్ అంతటా తన కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం, దాని వ్యవధి 4 గంటల కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ. ఒక వ్యక్తికి కార్యాలయంలో కేటాయించబడకపోతే మరియు అతను వాస్తవానికి సంస్థ యొక్క భూభాగంలో ఉంటే, ఇది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు.
• పనిలో లేకపోవడానికి సరైన కారణం లేకపోవడం. అటువంటి కారణం ఉంటే, మీరు దానిని సహాయక పత్రంతో ధృవీకరించాలి - అనారోగ్య సెలవు సర్టిఫికేట్, కోర్టు సమన్లు, వైద్యుడి నుండి సర్టిఫికేట్.
• హాజరుకాని వాస్తవం నిరూపించబడింది. యజమాని ఈ క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి, సాక్షుల సంతకాలను పొందటానికి, ఖచ్చితమైన సమయం మరియు తేదీని సూచించడానికి మరియు పరిస్థితులను వివరంగా వివరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి హాజరుకాని తప్పు నమోదు ఉంటే, కోర్టు అతని వైపు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారుల ఆదేశం మేరకు కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి భద్రత అనుమతించని సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఇది సాధారణంగా చట్టంలో సూచించబడదు. కోర్టులో, ఉద్యోగి CCTV కెమెరాల నుండి సాక్ష్యం మరియు రికార్డింగ్‌లను అందించడం ద్వారా తన కేసును వాదించగలరు. చట్టం గైర్హాజరీ యొక్క ఖచ్చితమైన సమయాన్ని సూచించకపోతే, ఇది కోర్టు ద్వారా పనిలో పునరుద్ధరణకు కూడా ఆధారం అవుతుంది. పత్రం సాయంత్రం తయారు చేయబడిందని మరియు అతను ఉదయం పనిలో ఉన్నాడని ఉద్యోగి సూచించగలడు.

గైర్హాజరీని ఎలా సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయాలి

పని వద్ద గైర్హాజరీని ఎలా నమోదు చేయాలో వివరంగా పరిశీలిద్దాం. మొదట, కార్యాలయంలో నుండి ఉద్యోగి లేకపోవడంతో ఒక సర్టిఫికేట్ డ్రా చేయబడింది. ఇది క్రింది డేటాను కలిగి ఉంది:

• హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం;
• లేని తేదీ మరియు సమయం;
• చట్టం రూపొందించిన తేదీ మరియు సమయం.

పత్రం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల నుండి 3 మంది సాక్షులచే సంతకం చేయబడాలి. చట్టాన్ని రూపొందించే సమయంలో ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి కార్యాలయంలో లేడని ప్రతి ఒక్కరూ తన సంతకంతో నిర్ధారిస్తారు.

పూర్తి చేసిన చట్టం HR స్పెషలిస్ట్‌కు అప్పగించబడుతుంది. ఈ పత్రం ఆధారంగా, అతను T-12 మరియు T-13 రూపంలో పని సమయ షీట్లో "NN" గుర్తును ఉంచాడు.

యజమాని ఉద్యోగి వచ్చే వరకు వేచి ఉండి, అతని వ్రాతపూర్వక వివరణను స్వీకరించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192, మీరు గైర్హాజరు కోసం ఒక వ్యక్తిని దాని కారణాలను కనుగొనకుండా తొలగించలేరు. ఉద్యోగికి హాజరుకాకపోవడానికి సరైన కారణం లేకుంటే మాత్రమే గైర్హాజరీ నమోదు చేయబడుతుంది. మంచి కారణం ఉంటే, అతను దానిని వివరణాత్మక నోట్‌లో వివరించాలి. ఈ సందర్భంలో హాజరుకానిది మినహాయించబడుతుంది, ఉద్యోగి తన పని విధులను నిర్వహించడానికి తిరిగి వస్తాడు.

హాజరుకాని కారణంగా ఒకరిని సరిగ్గా ఎలా తొలగించాలి

గైర్హాజరు అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడితే, ఉద్యోగికి గైర్హాజరు కోసం చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు లేవని స్థాపించబడింది, యజమానికి క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తించే హక్కు ఉంది. ఉద్యోగిని సరిగ్గా తొలగించడానికి, మీరు ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి:

1. కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడంపై ఒక నివేదికను రూపొందించండి మరియు దానితో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయండి.
2. ట్రంట్ నుండి వివరణ పొందండి.
3. తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేసి, సంతకం చేసి, దానిని సమీక్ష కోసం ఉద్యోగికి ఇవ్వండి.
4. పని యొక్క చివరి రోజున, తొలగించబడిన వ్యక్తికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయండి మరియు చెల్లింపు చేయండి.

ఉల్లంఘన నమోదు చేయబడిన క్షణం నుండి 6 నెలల్లోపు తొలగింపుతో ఒక ఉద్యోగి హాజరుకాని నమోదు చేయడానికి లేబర్ కోడ్ అనుమతిస్తుంది. సుదీర్ఘ గైర్హాజరీలో, తొలగింపు ఉత్తర్వు గైర్హాజరైన మొదటి రోజున కాదు, పత్రం వాస్తవానికి తయారు చేయబడిన తేదీలో జారీ చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో తొలగించబడిన రోజు సంస్థలో వ్యక్తి యొక్క చివరి పని రోజు అవుతుంది - అతను సంస్థలో కనిపించి వివరణాత్మక గమనికను వ్రాసినప్పుడు. ఇతర సందర్భాల్లో, మొదటి రోజు హాజరుకాని తేదీకి ముందు ఉన్న తేదీగా తొలగించబడిన రోజు పరిగణించబడుతుంది.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193, హాజరుకానితనం కనుగొనబడిన క్షణం నుండి, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి యజమానికి 1 నెల సమయం ఉంటుంది. చాలా కాలం గైర్హాజరు అయినట్లయితే, ఈ కాలం గైర్హాజరైన ప్రతి రోజుకు విడిగా లెక్కించబడుతుంది. మొదటి గైర్హాజరు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ క్రితం జరిగితే, యజమాని ఇకపై ఉద్యోగిని తొలగించలేరు - ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి నెల గడువు ముగిసింది.

వివిధ పరిస్థితులలో హాజరుకాని బాధ్యత

ఇప్పుడు మరింత నిర్దిష్ట సందర్భాలలో గైర్హాజరు కోసం ఒకరిని సరిగ్గా ఎలా తొలగించాలో తెలుసుకుందాం. వివిధ వర్గాల కార్మికుల కోసం, విధానం దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది.

స్థానాల కలయిక

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 60.2 ప్రకారం, ఉద్యోగి 3 రోజులలోపు అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి తన తిరస్కరణ నిర్వహణకు వ్రాతపూర్వక నోటీసును పంపినట్లయితే, ఉద్యోగి స్థానాలను కలపడం వలన ఎటువంటి హాజరు ఉండదు.

పార్ట్ టైమర్లు

యజమాని యొక్క చొరవతో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది కళలో పేర్కొన్న ఏకైక కారణంతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. 288 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది మరొక ఉద్యోగిని నియమిస్తోంది, వీరికి ఈ పని ప్రధానమైనది. ముగింపు స్వయంగా సూచిస్తుంది: సాధారణ నియమాల ప్రకారం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి హాజరుకాని అధికారికీకరణకు నిర్వహణ హక్కు ఉంది.

గర్భిణీ కార్మికులు

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261, గర్భిణీ ఉద్యోగులను ఇష్టానుసారంగా తొలగించే హక్కు యజమానికి లేదు. 1 మినహాయింపు మాత్రమే ఉంది - చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల రద్దు).

జనరల్ డైరెక్టర్లు

చ.లో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 43 హాజరుకాని కారణంగా మేనేజర్‌ను తొలగించే అవకాశం లేదా అసంభవం గురించి ప్రత్యక్ష సూచనలు లేవు. ఇది సాధారణ ప్రాతిపదికన జరగాలి, అయితే ఈ ప్రక్రియ అత్యధిక సామూహిక సంస్థచే నిర్వహించబడుతుంది (ఒకటి ఉంటే).

యువ నిపుణులు

యువ నిపుణుడి గైర్హాజరు సాధారణ నియమాల ప్రకారం డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, ఆర్ట్ నుండి. 336 ఇతర సూచనలు లేవు.

ప్రజా సేవకులు

పౌర సేవకులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అన్ని నిబంధనలకు పూర్తిగా లోబడి ఉంటారు, హాజరుకాని వాటికి సంబంధించిన వాటితో సహా.

తాగి పని చూపిస్తున్నారు

పనిలో మద్యం తాగి గైర్హాజరు కాదు. ఇది కళలో పేర్కొన్న కార్మిక నిబంధనల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

షిఫ్ట్ పని

పని షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ వర్క్ అయితే, 4 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పనికి రాకపోవడం అనేది ఇప్పటికీ గైర్హాజరీగా గుర్తించబడుతుంది. మరొక గైర్హాజరీ అనేది 4 గంటల కంటే తక్కువ సమయం ఉన్నప్పటికీ, మొత్తం షిఫ్ట్ సమయంలో ఒక వ్యక్తి పనికి రాకపోవడం.

ఎక్కువ కాలం లేకపోవడం (చాలా రోజులు)

ఒక ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్ కింద పని చేస్తున్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఒకే సారి గైర్హాజరైనప్పుడు దీర్ఘకాలిక గైర్హాజరు కోసం అదే క్రమశిక్షణా చర్యలను ఎదుర్కొంటాడు. పనిలో గైర్హాజరు కావడం వల్ల కలిగే పరిణామాల గురించి చదవండి.

చాలా గంటలు గైర్హాజరు

ఒక ఉద్యోగి వరుసగా 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పనికి గైర్హాజరైతే, గైర్హాజరీని నమోదు చేసే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. ఇతర పరిస్థితులలో, పని నుండి లేకపోవడం పని నిబంధనల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు.

గైర్హాజరు అనేది తీవ్రమైన నేరం, దీని కోసం ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఉల్లంఘన డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఇది అనుమతించబడుతుంది. లేకపోతే, వ్యక్తి నిర్వహణ చర్యలను సవాలు చేయగలడు మరియు పనిలో పునరుద్ధరించబడతాడు.

ఏదో స్పష్టంగా తెలియదా? ఒక ప్రశ్న అడగండి మరియు నిపుణుల వ్యాఖ్యానాన్ని పొందండి

22ఏప్రిల్

హలో. ఈ వ్యాసంలో మనం ట్రూన్సీ అంటే ఏమిటి మరియు దానిని సరిగ్గా ఎలా అధికారికీకరించాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడుతాము.

ఈ రోజు మీరు నేర్చుకుంటారు:

1. truancy ఏమిటి;
2. పనిని కోల్పోవడానికి మంచి మరియు చెడు కారణాలు ఏమిటి?
3. ఉద్యోగి పనికి రాలేదని ఎలా సరిగ్గా నిర్ధారించాలి.

తృణప్రాయం అంటే ఏమిటి

పనికి గైర్హాజరు - ఇది సబార్డినేట్ 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పనికి లేకపోవడం.

ఒక ఉద్యోగి నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, తొందరపడి నిర్ణయం తీసుకోకండి మరియు కాల్పులు జరపకండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే కారణాన్ని తెలుసుకోవడం.

మినహాయింపులు ఉన్నాయని దయచేసి గమనించండి. ఒక సబార్డినేట్ ముందు రోజు తన యజమానికి కాల్ చేసి, అతను ఎందుకు పనికి వెళ్లలేనని ఫోన్‌లో వాయిస్ చేస్తే, ఇది మంచి కారణం లేకుండా గైర్హాజరీగా పరిగణించబడదు.

కానీ, ప్రతిదీ అంత సులభం కాదు. వివాదాస్పద పరిస్థితి తలెత్తితే, యజమానికి తెలియజేయబడిందని నిర్ధారించడం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, సాక్షులు లేదా టెలిఫోన్ సంభాషణ యొక్క రికార్డింగ్ మాత్రమే సహాయం చేస్తుంది.

ఉద్యోగులకు వేర్వేరు బాధ్యతలు ఉన్నాయని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ, మరియు ఒకటి లేకపోవడం చాలా మందితో భర్తీ చేయబడకపోతే, మరొకటి లేకపోవడం మొత్తం సంస్థ యొక్క లాభాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉదాహరణ:మీరు సాధారణ కార్యదర్శి అయితే, మీరు లేనప్పుడు కంపెనీలో చెడు ఏమీ జరగదు. అయితే, మీరు రోజంతా పరికరాలను ప్రారంభించి, ఉత్పత్తిని ప్రారంభించే బాధ్యత కలిగిన చీఫ్ ఇంజనీర్ అయితే, అప్పుడు నష్టాలు భారీగా ఉంటాయి.

హాజరుకాని కారణాలు

మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేస్తే, ఏ కారణాలు చెల్లుబాటు అయ్యేవి మరియు ఏవి కావు అని చట్టం నిర్ధారించలేదని మీరు నిర్ధారించవచ్చు. కానీ ఎలా నిర్ణయించాలి? ప్రతిదీ చాలా సులభం మరియు బాస్ న్యాయమూర్తిగా వ్యవహరిస్తారు. అతను, చట్టం ప్రకారం, సరైన నిర్ణయం తీసుకోగలడు మరియు అతని అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తికి శిక్షను నిర్ణయించగలడు.

ఆచరణలో, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక గైర్హాజరు ఉండవచ్చు. రెండవ కేసు విషయానికొస్తే, ప్రతి పౌరుడు చాలా రోజులు అదృశ్యం కావచ్చు మరియు ఫోన్ కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వలేరు.

కొన్నిసార్లు బాస్ తన సబార్డినేట్ ఎక్కడ ఉన్నారో కనుగొనలేరు. ఇది చాలా కాలం పాటు కొనసాగితే, కంపెనీకి బాధ్యతారహిత వ్యక్తులు అవసరం లేనందున, ఉద్యోగి కేవలం చంపబడతాడు.

స్వల్పకాలిక హాజరుకాని విషయానికి వస్తే, మేము హైలైట్ చేయవచ్చు:

• ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు వివరణ లేకుండా పని నుండి గైర్హాజరు కావడం;
• మీరు కోరుకుంటే, ఒక రోజు సెలవు తీసుకోండి;
• భవిష్యత్ సెలవుల ఖర్చుతో ఒక రోజు యొక్క అనధికారిక ఉపయోగం;
• మెడికల్ హుందాగా ఉండే స్టేషన్‌లో ఉండండి;
• ఒక వేళ పట్టుకోవడానికి మీరు పనిని త్వరగా వదిలేస్తే...

ఉద్యోగి పనికి హాజరు కానప్పుడు, యజమాని గైర్హాజరీని నమోదు చేస్తాడు మరియు పని గంటలు చెల్లించడు. అటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించాలా లేదా జరిమానాలు విధించాలా వద్దా అని ప్రతి యజమాని స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తారు. సబార్డినేట్ మిగిలిపోయినప్పటికీ, నమ్మకాన్ని సంపాదించడం చాలా కష్టమని అతను అర్థం చేసుకోవాలి.

హాజరుకాని గుర్తింపు కోసం షరతులు

ఒక ఉద్యోగి పనికి రాకపోతే పత్రాలను ఎలా సరిగ్గా పూరించాలో ప్రతి యజమాని తెలుసుకోవాలి. విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఈ సమస్యను తర్వాత వదిలివేస్తే, ఉద్యోగి కోసం వేచి ఉండి, ప్రతిదానిని ముందస్తుగా అధికారికం చేస్తే, మీరు శిక్షించబడవచ్చు.

న్యాయపరమైన ఆచరణలో, ఒక పౌరుడు తన ప్రధాన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన సందర్భాలు ఉన్నాయి మరియు అతను కేసును గెలిచాడు, హాజరుకాని నమోదులో ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయని నిరూపించాడు. అదే సమయంలో, పౌరుడు ఇప్పటికీ పరిహారంగా ద్రవ్య చెల్లింపును అందుకున్నాడు. ఇది కూడా జరుగుతుంది, మరియు ఇటీవల చాలా తరచుగా. ముగింపు - యజమాని ప్రతిదీ సరిగ్గా మాత్రమే కాకుండా, సమయానికి కూడా చేయాలి.

ఏ పరిస్థితుల్లో యజమాని హాజరుకానిదిగా కనిపించడంలో వైఫల్యాన్ని పరిగణించవచ్చు?

• మొత్తం పని షిఫ్ట్ సమయంలో సబార్డినేట్ 4 గంటల కంటే తక్కువ సమయం గైర్హాజరైనప్పుడు. ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. విషయం ఏమిటంటే కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఖచ్చితంగా కార్యాలయాన్ని కేటాయించారు, మరికొందరు కాదు. మరియు ఒక ఉద్యోగి, వీరికి స్థలం కేటాయించబడని, వచ్చినప్పటికీ, అతని కార్యాలయంలో కాదు, కానీ యజమాని యొక్క భూభాగంలో ఉంటే, ఇది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు. అతను మరొకరికి సహాయం చేస్తున్నాడా లేదా విశ్రాంతి తీసుకుంటూ కాఫీ తాగుతున్నాడా అనేది పట్టింపు లేదు.
• ఒక సబార్డినేట్ 4 గంటల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యం అయినప్పుడు. ఈ సందర్భంలో, ఒక చిన్న స్వల్పభేదం కూడా ఉంది, దీని ప్రకారం కార్మికుడు సరిగ్గా 4 గంటలు ఆలస్యం అయినట్లయితే అది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు. వారు చెప్పినట్లు, అతను సరిగ్గా వచ్చాడు మరియు ఒక్క నిమిషం కూడా కాదు.
• రోజంతా సబార్డినేట్ పని కోసం కనిపించకపోతే మరియు నిర్ధారణను అందించకపోతే. ఇక్కడ, వారు చెప్పినట్లు, "క్షమించబడదు" మరియు శిక్ష బాగా అర్హమైనది.

చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కోసం కనిపించడంలో వైఫల్యం

1. అనారోగ్యం కారణంగా గైర్హాజరు.

వ్యాధులు మరియు గాయాలు నుండి ఎవరూ రోగనిరోధక శక్తిని కలిగి లేరు, మరియు పౌరులు తరచుగా అనారోగ్యం కారణంగా పనికి వెళ్లరు. వాస్తవానికి, మీరు వైద్య సంస్థకు వెళ్లి అనారోగ్య సెలవు పొందవచ్చు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. కొందరు కేవలం వైద్యునిచే చూడబడ్డారని ధృవీకరించే పత్రాన్ని కోరినప్పటికీ.

గాయాలు కోసం, మీరు ఖాతా పగుళ్లు తీసుకోవచ్చు, ఇది అనేక రోజులు పనిని నిలిపివేయవచ్చు, లేదా గాయాలు మరియు బెణుకులు.

మీ స్వంత అనారోగ్యంతో పాటు, పిల్లవాడు లేదా దగ్గరి బంధువు అనారోగ్యానికి గురికావచ్చని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, డాక్టర్ సర్టిఫికేట్ అవసరం.

1. వైద్య పరీక్ష నిర్వహించడం.

ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత మాత్రమే మీరు ప్రారంభించగల పని ఉంది. కిండర్ గార్టెన్లు, క్యాటరింగ్ సంస్థలు మరియు అనేక ఇతర వాటికి ఇది అవసరం. ఫలితంగా, యజమాని తన సబార్డినేట్‌లను సంవత్సరంలో ఒకటి లేదా రెండుసార్లు పరీక్షించడాన్ని తప్పనిసరి చేయవచ్చు.

వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడం వల్ల పౌరుడు తన కార్యాలయంలో లేనట్లయితే, ఇది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదని తేలింది. కానీ ఒక సబార్డినేట్ పరీక్షకు గురైనప్పుడు వ్యక్తిగత నిర్ణయం తీసుకోలేడని మర్చిపోవద్దు; ఈ చర్య తప్పనిసరిగా అతని ఉన్నతాధికారులతో మరియు వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడాలి.

1. వ్యాజ్యంలో పాల్గొనడం.

చట్టం ప్రకారం, ఏ వ్యక్తినైనా బాధితురాలిగా లేదా సాక్షిగా కోర్టుకు పిలిపించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, కనిపించడంలో వైఫల్యం బలవంతంగా లేకపోవడం పరిగణించబడుతుంది, ఇది శిక్షించబడదు.

1. యుటిలిటీ ప్రమాదం.

ఏ క్షణంలోనైనా, యుటిలిటీ ప్రమాదం సంభవించవచ్చు, దాని ఫలితంగా మీరు పనికి వెళ్లలేరు: మీ పొరుగువారు వరదలు, పైపులు పగిలిపోతాయి, గ్యాస్ లీక్ సంభవిస్తుంది లేదా మంటలు చెలరేగుతాయి.

1. వేతనాల జాప్యం.

ఆర్డర్ ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయబడుతుంది. సంతకం చేసిన తర్వాత, అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది.

సబార్డినేట్‌ను నియమించేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు ఏ శిక్ష విధించబడుతుందో ప్రతి యజమాని స్పష్టంగా వివరించాలని మర్చిపోవద్దు.

తొలగింపు లేకుండా గైర్హాజరీని ఎలా నమోదు చేయాలి

మేనేజర్ ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఇది మంచిది, కానీ అన్ని ఏర్పాటు నియమాలకు అనుగుణంగా తొలగింపు లేకుండా హాజరుకాకుండా అధికారికం చేస్తుంది.

రిజిస్ట్రేషన్ విధానాన్ని పరిశీలిద్దాం:

1. ఒక చట్టం గీయడం.

ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం వ్యక్తిగత డేటా వ్రాయబడిన ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడం తప్పనిసరి. అదనంగా, యజమాని మరియు ఇద్దరు సాక్షుల గురించి సమాచారం అందించబడుతుంది.

చట్టంలో కనిపించే వ్యక్తులందరూ తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి - ఇది ముఖ్యం. ఆ తర్వాత, సబార్డినేట్ తన స్వంత ఇష్టానుసారం కార్యాలయంలో ఎప్పుడు మరియు ఎంతకాలం గైర్హాజరయ్యాడు అనేది వివరంగా వివరించబడింది. సరే, నిర్ణయం తీసుకోవడం ద్వారా చట్టం పూర్తి చేయాలి - ఉద్యోగి తన నిర్లక్ష్యం కోసం ఏమి పొందుతాడు.

1. మెమోరాండం.

ఇది రెండవ తప్పనిసరి పత్రం, ఇది ఉల్లంఘనకు కారణాన్ని మరియు అనధికార గైర్హాజరీ సమయాన్ని కూడా సూచిస్తుంది. ఒక చట్టం నోట్‌కు జోడించబడింది మరియు కంపెనీ అధిపతికి అప్పగించబడుతుంది.

1. ఆర్డర్ చేయండి.

అధీకృత ఉద్యోగి అన్ని పత్రాలను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే అతను ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేస్తాడు. ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసి అధ్యయనం చేసే మొదటి వ్యక్తి మేనేజర్, ఆ తర్వాత అతను ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించిన వారి దృష్టికి తీసుకువస్తారు.

చట్టం ప్రకారం, ఆర్డర్ తయారీ మరియు పరిచయం కోసం 3 రోజులు కేటాయించబడతాయి. ఉద్యోగి నిర్ణయంతో ఏకీభవించకపోతే మరియు సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఒక నివేదిక రూపొందించబడుతుంది. సాక్షుల సమక్షంలో ఒక చట్టం తయారు చేయబడింది, ఇది కార్మికుడు పత్రంపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించినట్లు నమోదు చేస్తుంది.

తొలగింపుతో గైర్హాజరీని ఎలా నమోదు చేయాలి

ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ఏ శిక్ష విధించాలో బాస్ స్వయంగా నిర్ణయిస్తాడు. ఆచరణలో, ఒక ఉద్యోగి వచ్చి ఏదైనా వివరించడానికి ఇష్టపడకపోతే, అతను హాజరుకాని కారణంగా తొలగించబడతాడు.

ప్రతిదీ సరిగ్గా అమర్చడానికి, మీరు తప్పక:

• పేర్కొన్న సమయంలో ఉద్యోగి నిజంగా పనిలో లేడని నిరూపించండి. ఇక్కడ మీరు సాక్షులను ఆకర్షించవచ్చు లేదా CCTV కెమెరాలు వ్యవస్థాపించబడినట్లయితే రికార్డింగ్‌ని ఉపయోగించవచ్చు;
• అతను పనిలో కనిపించిన వెంటనే వివరణ రాయమని అడగండి.

ఇది చాలా ముఖ్యమైనది కాబట్టి, చట్టం ప్రకారం, సబార్డినేట్‌ను తొలగించేటప్పుడు అవసరమైన ప్రధాన పత్రం వివరణాత్మక గమనిక. ఉద్యోగి దానిని 2 రోజుల్లోపు అందించకపోతే, సంబంధిత చట్టం మరియు తొలగింపు ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది.

అధికారిక రూపంలో సంస్థ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ట్రయాన్సీ నివేదిక రూపొందించబడింది. పత్రం ఏ రూపంలోనైనా ఉండవచ్చు. మేనేజర్ సంతకంతో పాటు, పత్రం తప్పనిసరిగా సాక్షుల సంతకాలను కలిగి ఉండాలి. నివేదిక తప్పనిసరిగా అన్ని ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా, గైర్హాజరీ యొక్క ఖచ్చితమైన సమయం మరియు ఉల్లంఘనకు దారితీసిన పరిస్థితిని సూచించాలి.

అన్ని పత్రాలను సిద్ధం చేసిన వెంటనే, తొలగింపు ఉత్తర్వు రూపొందించబడింది. చట్టం ప్రకారం, ఉల్లంఘన కనుగొనబడిన క్షణం నుండి ఒక నెలలోపు యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. వాస్తవానికి, పేర్కొన్న సమయం తర్వాత, అతను ఉపాధి సంబంధాన్ని కూడా ముగించవచ్చు, కానీ వేరే కారణంతో.