Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar (2017). Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday topshirish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.

Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.

Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalari qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.

Bu faqat bitta variantni qoldiradi - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.

Yurish nima?

Ba'zan ish beruvchi yoki xodim "o'qishdan voz kechish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun bu ish joyiga ogohlantirishsiz kelmaslik, boshqalari uchun kechikish va kimdir ishdan bo'shatish darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Absenteizmning huquqiy ta'rifi San'atda berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo‘lmaslik, uning davomiyligidan qat’i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmaslik hisoblanadi. absenteizm.

Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• 4 yoki undan ortiq soat yo'qligi;
• hurmatsizlik sababi;
• noto'g'ri xatti-harakatlar oyi.

Shu sababli, xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin, u haqiqatan ham ish joyida bo'lmaganligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ishga kelmaganligi yoki ish joyini ish muddati tugagunga qadar tark etish sababini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.

Ishda yo'qlik nima?

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ish joyida yo'qligi. Lekin ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?

Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyini" belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.

Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruqda uning ish joyi mashina yoki ustaxonaning ma'lum bir raqami ekanligi qayd etilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazmagan vaqti hisoblanadi.

Mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomasida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.

Ishdan uzoq vaqt

Qonun ish beruvchiga, agar xodim 4 yoki undan ortiq soat davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, siz ishdan bo'shatilmaganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Ha, siz boshqa intizomiy choralarni qo'llashingiz mumkin, masalan, tanbeh berish, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik muddatdan foydalanadilar, bu esa ularga ishdan bo'shatish deb hisoblash imkonini bermaydi.

Ishdan bo'shatish vaqti qanday hisoblanadi?

Bundan tashqari, yo'q bo'lgan davrda tushlik tanaffusi hisobga olinmaydi. Sabab - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim ishga soat 14:20 da kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da bo'lishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa ishlamagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smenada yoki kun ichida. Ya'ni, siz bir necha kun yoki smenada bo'lmagan davrlarni jamlay olmaysiz.

• ertalab soat 1;
• Tushlikdan 1 soat 10 minut keyin;
• Smenaning oxirida 2 soat.

Butun kun uchun jami 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar

Joriy 2019 yil uchun qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, xodimning xohishiga ko'ra paydo bo'lmagan asos haqiqiy asosdir.

Ya'ni ular hurmatli deb bilishadi:

• xodimning kasalligi;
• yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
• favqulodda vaziyatlar;
• yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
• uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
• boshqa.

Albatta, ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlanishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.

Qonun shuningdek, rahbarning ma'lumotiga ega bo'lgan xodimning ishdan bo'shatishini hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodimdan "ta'til so'ralgan" bo'lsa, bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, boshqaruv ruxsati faktini isbotlash kerak.

Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz, ish joyida hatto menejerning ruxsati bilan yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini nazarda tutadi: noto'g'ri xatti-harakat qilishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasiga yakuniy yozuv kiritishgacha.

Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinadi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:

1. Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning ishdan bo'shatishlarini tuzish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar yuqori turuvchi organlarga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida hisobot taqdim etsa ham joizdir.
2. . Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuziladi. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Tugatish muddati - 2 kun.
3. Natijalarga ko'ra, ichki tekshiruv yopiladi yoki dalolatnoma tuziladi. Shuningdek, 2 kun ichida xodimdan tushuntirishlar bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
4. Jazoni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
6. Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
7. Ish daftaridagi yozuv bilan ishdan bo'shatish to'g'risida hujjatlashtiring.

Uzoq vaqt davomida yo'qlik paytida harakatlarning nuanslari

Uzoq vaqt davomida ishlamay qolgan vaziyatga alohida e'tibor berilishi kerak. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilganda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagidek deyarli bir xil, ya'ni nomuvofiqliklar mavjud:

1. Yo'qlikni tuzating: tuzing, ma'lumotlarni kiriting.
2. Ko'rinish va tushuntirishlar berish zarurligi haqida yozing.
3. Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
4. Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
5. Tushuntirishlar taqdim etilmagan va bildirishnoma olinganligi faktini tasdiqlagan taqdirda dalolatnoma tuzing.
6. Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, yo'qligi sabablarini aniqlash uchun chora ko'ring. Ushbu qadam ixtiyoriy, ammo keyin yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz, ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
7. Olingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlar haqida yozing. Xohishiga.
8. Dizayn.
9. Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing.
10. Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
11. To'lovni amalga oshirish.
12. Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring.

Qonunda intizomiy jazo uchun 1 oylik muddat belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Xatlar bir oy saqlanganidan so‘ng jo‘natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirish so‘rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.

Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatish muddati davomida yo'qligi to'g'risida kunlik dalolatnomalar tuzish yoki buni boshqa qulay usulda tuzatish, masalan, kelish va ketish jurnaliga eslatmalar qo'yish maqsadga muvofiqdir. uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun.

Protsessual hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu dalolatnoma tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra ichki tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilganlik uchun namunani ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish mumkin emas.

Tergov doirasida, agar xodim nima uchun ishlamaganligi haqida tushuntirish berishdan bosh tortsa, uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu hujjatlashtirilishi kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, unda qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak? Qiyin savol. Qaror qabul qilish uchun San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Uning mazmuniga ko'ra, xodimning oxirgi ish kuni, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan sana hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan oldingi kun hisoblanadi.

Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik paydo bo'lgan va hurmatsizlik sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishdan bo'shatishlari dalolatnomalar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlangan bo'lsa va tushuntirishlar olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida yakuniy dalolatnoma tuzilgan kunida hech qanday qoidabuzarlik va ishdan bo'shatish bo'lmaydi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganligini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga buyruq asosida kiritiladi. Buyurtmaning o'zi ro'yxatga olish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustuniga yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi namunasi:

Birinchidan, seriya yozuvining raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish va buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni kiritish sanasi belgilanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasida so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng, mas'ul shaxsning imzosi va lavozimining nomi qo'yiladi. Yozuv kompaniyaning muhri bilan tasdiqlangan.

Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni aniqlaydigan sud qarori (bu erda batafsil ma'lumot) talab qilinadi. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Ish daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari

Har bir ishdan bo'shatish, deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim o'zi uchun ishlamaydigan kunga borishni xohlamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, bu qoidaga ta'tildan chaqirish bilan bir xil istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan keyin tiklanish uchun zarur bo'lsa, xodimlarni dam olish kunida ishlashga jalb qilish maqbuldir.

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari

Agar xodim kasal bo'lsa, ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim qayta tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilmoqda va ish beruvchining huquqlarini buzmoqda deb hisoblab, ish beruvchining tomonini olishi mumkin (qaror). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi).

Fuqarolar da’vo arizalarida vaziyatni quyidagicha izohlaydilar: “Men kasallik ta’tilida bo‘lganimda ishdan bo‘shatilganim uchun ishdan bo‘shatildim”. Dalil sifatida ular mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadilar. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal bo'lib qolganligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'voni qondirish rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin emas - buning uchun dalolatnoma tuzish, ishga kelmaslik sababini hurmatsizlik deb bilish va tegishli buyruqni tuzish kifoya. Muammolar keyin boshlanishi mumkin. Agar sobiq xodim sudga murojaat qilsa va mehnat shartnomasini bekor qilishda protsessual xatoga yo'l qo'yganingizni isbotlasa-chi? Bunday muammolarni oldini olish uchun nafaqat xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish, balki ko'plab tegishli nuanslarni ham hisobga olish kerak.

Yurish nima?

Ishdan bo'shatish - bu xodimning butun ish kuni davomida yoki uzrsiz sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ushbu ta'rif qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksida berilgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. Muammo shundaki, Kodeksda odamning ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati ham mavjud emas, bu haqiqiy deb hisoblanishi kerak. Albatta, bu e'tiborsizlik muntazam ravishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarga olib keladi.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining yo'qligining sababi hurmatsizlik ekanligini aniqlashi va isbotlashi kerak. Biroq, buni faqat shaxsiy e'tiqodga muvofiq qilish mumkin emas - sud amaliyotiga ham tayanish kerak. Agar norozi bo'lgan xodim sudga murojaat qilsa va u ishdan bo'shatilganligini isbotlasa, siz shtatga o'tmaganni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, protsessual tartibni buzish (aktlarni noto'g'ri to'ldirish, muddatlarni buzish va boshqalar) ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qaysi holatda ishdan bo'shatish mumkin?

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

• xodim kun bo'yi (uning ish kuni bir yoki ikki soat bo'lsa ham) yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmagan;
• xodim ish joyida yo'q edi;
• uzrsiz sabab bilan ishga kelmagan;
• uning yo'qligi fakti isbotlangan va hujjatlashtirilgan.

Darhol e'tiborga olishingiz kerak:

• agar xodim o'z joyida aniq 4 soat va bir daqiqadan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa - bu ishdan bo'shatish emas;
• agar ish joyi xodimga rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsa (mehnat shartnomasida), lekin u kompaniya hududida biron bir joyda bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan deb tan olinmaydi;
• agar xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z rahbarlarini yo'qligi haqida ogohlantira olmasa, uning yo'qligi sababini apriori hurmatsizlik deb hisoblash mumkin emas.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas?

Sud amaliyoti materiallariga, mehnat qonunchiligi tamoyillariga va sog'lom fikrga asoslanib, biz ishdan bo'shatishning quyidagi yaxshi sabablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas):

• vaqtinchalik nogironlik;
• xodimning vakolatli davlat yoki munitsipal organ tomonidan o'ziga yuklangan davlat vazifalarini bajarishi;
• xodim tomonidan qon va plazma donorligi (va agar kerak bo'lsa, keyingi tibbiy ko'rik);
• xodimni qamoqqa olish, uni militsiya xodimlari tomonidan qamoqqa olish;
• transport bilan bog'liq muammolar (masalan, ob-havo sharoiti tufayli);
• ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirish (lekin agar xodim sizni yozma ravishda u kelmasligi haqida xabardor qilgan bo'lsa);
• ish tashlashda ishtirok etish.

Ushbu barcha holatlarda xodim tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Quyidagi hujjatlar dalil sifatida qabul qilinadi:

• nogironlik guvohnomasi ("kasallik ta'tillari");
• tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (masalan, qon topshirishda);
• hibsga olish yoki hibsga olish to'g'risida chaqiruv yoki buyruq;
• transport tashkilotidan sertifikat;
• va hokazo.

Xodimning yo'qligining haqiqiy sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Hech kimga sir emaski, deyarli har qanday sertifikatni sotib olish mumkin. Agar xodimning bunday huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlansa va tasdiqlansa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'liq huquq bilan chiqarilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibini shartli ravishda uch bosqichga bo'lish mumkin:

• xodimning ish joyida yo'qligini hujjatlashtirish;
• yo'qligi sabablarini aniqlash;
• qaror qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

Ushbu bosqichlarning har qandayida protsessual xatoga yo'l qo'yish mumkin va axir, har bir kichik qoidabuzarlik kompaniyaga qimmatga tushishi mumkin! Shuni unutmangki, asossiz - uning fikricha - ishdan bo'shatilganidan g'azablangan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar u ham yaxshi advokat xizmatidan foydalansa, ish albatta sizning foydangizga chiqmaydi. Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa ham, kichik rasmiy xatolik (masalan, ko'rinmaslik dalolatnomasini tuzishda) ko'pincha buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun quyidagi qoidalar va tavsiyalarga alohida e'tibor bering.

Aktni tayyorlash

To'g'ri tuzilgan dalolatnoma xodim tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligining asosiy dalilidir. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

• ism (ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma - turli nomlar qabul qilinadi);
• tuzilgan sana, joy va vaqt;
• Aktni tuzgan mansabdor shaxsning to'liq ismi (bunday shaxs kompaniya rahbari yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i bo'lishi mumkin);
• Ishga bormagan xodimning to'liq ismi;
• xodimning yo'qligi holatlari (ushbu qism imkon qadar batafsil to'ldirilishi kerak, unda yo'qligining aniq vaqti va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan harakatlar ko'rsatilishi kerak - ishdan bo'shatilgan shaxsga o'tishga, u bilan boshqa yo'l bilan bog'lanishga urinishlar);
• xodimning yo'qligi sanasi va davomiyligi (aniq vaqtni ko'rsatgan holda, "daqiqada daqiqa");
• dalolatnoma tuzilgan sana va rahbarning imzosi (aniqroq bo'lish uchun siz guvohlardan imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin - masalan, dars o'tmaganning hamkasblari).

"Ertaga" qoldirmasdan, xuddi shu kuni dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin siz undan tushuntirish xatini talab qilishingiz kerak. Ushbu bosqichda har bir harakatni hujjatlashtirish juda muhim, shuning uchun xodimga tushuntirish xati so'rovini yozma ravishda yuborish yaxshiroqdir (hatto oxirida u hali ham ishlashga kelgan bo'lsa ham). Talabga imzo qo'ying va xodim uni olish uchun imzo qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Agar so'rov pochta orqali yuborilishi kerak bo'lsa, hech qanday holatda pochta chekini tashlamang.

Davra etmaslik uchun tushuntirishlarni so'raganingizdan so'ng, siz ikki kun kutishingiz kerak. Aytgancha, bu qoida xodim darhol "guvohlik berish" dan bosh tortsa ham amal qiladi - agar u fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi? Agar ikki kundan keyin javob kelmasa, siz yakuniy bosqichga o'tishingiz va buyurtma berishingiz mumkin.

Aytaylik, xodim shunga qaramay tushuntirish xatini taqdim etdi. Bu erda uchta variant mavjud:

1. Xodim tomonidan ko'rsatilgan yo'qligining sababi asosli deb tasniflanishi mumkin va ko'rsatilgan dalillar hujjatlashtirilgan. Bunday holda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2. Darhol yozayotgani aniq: tushuntirishlar ishonarli emas, ammo hech qanday dalil yo'q. Buyurtmalarni yozishingiz mumkin.
3. Vaziyat noaniq. Hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar yo'q yoki ular etarli emas, ammo dalillar ishonchli ko'rinadi. Yoki aksincha - asaldan sertifikat bor. muassasalar, lekin, albatta, "soxta". Qanday qilib ish beruvchi bo'lish mumkin? Bu savolga aniq javob berishning iloji yo'q. Xodimning barcha mumkin bo'lgan motivlarini, uning oldingi xatti-harakatlarini, o'z vazifalariga munosabatini va umuman ish jarayonini hisobga olgan holda vaziyatni bir butun sifatida baholashga harakat qiling. Unutmang - qonun siz uchun xulosa chiqarish va qaror qabul qilish huquqini beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi va T-8 yagona shaklda chiqariladi. Qonunda buyruq berishning quyidagi muddatlari belgilangan:

• tahsil olayotgan shaxsga tushuntirish xati talabnoma yuborilganidan keyin ikki kundan kechiktirmay;
• yo'q bo'lgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.

T-8 shakldagi buyurtmaning tuzilishi:

• sarlavha;
• tuzilgan sana, joy;
• e'lon qilish uchun asoslar (ishdan bo'shatish dalolatnomasi, hisobotlar va tushuntirish xatlari tafsilotlari va boshqalar);
• Xodimning ismi va lavozimi;
• jinoyatning batafsil tavsifi;
• ishdan bo'shatish sabablari nima uchun asosli deb topilmasligini asoslash;
• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish huquqini tushuntirish;
• tuzilgan sana va ish beruvchining imzosi.

Xodim buyruq bilan tanishishi va uning mazmunidan xabardorligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, boshqa akt tuzish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz beparvo mutaxassisning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishingiz va uni ushbu kitob uchun buxgalteriya bo'limiga yuborishingiz kerak. Bu ishdan bo'shatish jarayonini yakunlaydi.

Ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy xatolar

Avval aytib o'tganimizdek, har qanday protsessual buzilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

1. Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi akt shunchaki tuzilmaydi. Bu dahshatli - agar ish sudga yuborilsa, xodim, ehtimol, qayta tiklanishiga erishadi (va hatto noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya). Har doim amal qiling.
2. Dalolatnomani bajarishdagi jiddiy kamchiliklar - birinchi navbatda, dalolatnoma tuzish vaqti va xodimning ishda bo'lmagan davri noto'g'ri ko'rsatilgan. "Ertalab", "tushlik vaqtida", "kechqurun" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas. Har doim aniq vaqtni ko'rsating - "xodim soat 8.00 dan 14.18 gacha yo'q edi", "akt 14.58 da tuzilgan".
3. Haqiqiy holatlarning aktdagi ma'lumotlarga mos kelmasligi. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim o'zining beadabligi bilan ish beruvchini g'azablantiradi. O‘qishga kirmagandan qutulish uchun ish beruvchi vaziyatni sun’iy ravishda og‘irlashtiradi – masalan, u dalolatnoma va buyruqda xodimning ertasigagina paydo bo‘lganini va uni behayo so‘zlar bilan haqorat qilganini yozadi. Agar sudda hamma narsa biroz noto'g'ri bo'lganligi aniqlansa, xo'jayin bunday "hujumlar" uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.
4. Xodimni undan tushuntirish xati talab qilmasdan ishdan bo'shatish.
5. Buyruqni berish muddatlarini buzish, xodimni mehnatga tegishli yozuvsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatilgan xodimning intizomsiz va mas'uliyatsiz o'qishga kirmaganligi to'g'risida inkor etib bo'lmaydigan dalillaringiz bo'lsa ham, sud uni ish joyiga tiklashi mumkin. Ro'yxatdagi qoidabuzarliklardan kamida bittasiga ruxsat berish kifoya.

Mehnat, intizom, qonuniylik

Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Ushbu maqolada ko'rsatilgan qoidalar va tavsiyalarga rioya qilgan holda, siz faqat xavflarni kamaytirishingiz mumkin, ammo ularni yo'q qila olmaysiz. Ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilgan eng dangasa ishchi ba'zida umidsiz qat'iyat ko'rsatib, sudga murojaat qiladi. Va sud jarayoni uzoq va yoqimsiz, hatto ish sizning foydangizga hal qilingan bo'lsa ham.

Voqealarning bunday istalmagan rivojlanishining oldini olish uchun har doim ishdan bo'shatish tartibini ehtiyotkorlik bilan, uslubiy va ehtiyotkorlik bilan bajaring. Har bir bosqichni qog'ozga yozing, aktlar tuzing, so'rovlar yuboring - va xodim siz bilan "urushga borish" befoyda ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin. Ushbu ta'sir qilish usuli tomonlar bir-biriga qarshi foydalanishi mumkin bo'lgan o'zaro vositalar, huquq va majburiyatlar tizimiga kiritilgan ko'plab usullardan biridir. Bu tomonlarning maksimal tengligini ta'minlash, mehnat munosabatlarida ruxsat etilgan va ruxsat etilgan chegaralarni ko'rsatish imkonini beradi.

Ko'pincha, mehnat munosabatlari ishtirokchilari ishdan bo'shatish tushunchasini turli yo'llar bilan tushunishadi. Xodim bu xodimning ogohlantirishsiz yoki sabab ko'rsatmasdan yo'qligi, ish beruvchi esa, vaziyatdan qat'i nazar, bu har qanday yo'qligi deb o'ylaydi. Ishdan bo'shatishning haqiqiy ta'rifi faqat qonun hujjatlarida, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida olinishi mumkin.

Shunday qilib, qonunda aytilishicha, ishdan bo'shatish - bu ish kuni davomida yoki to'rt soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyida sababsiz ishlamaslik. Bunday holda, o'zgarish davri hisobga olinmaydi.

Ish joyida ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb tan olish uchun quyidagi shartlar zarur:

1. Xodim to'rt yoki undan ortiq soat davomida ishlamayapti.
2. Sababi asosli emas
3. Noqonuniy huquqbuzarlik uchun da'vo muddati bir oyni tashkil etadi, bu komissiya tuzilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar ushbu fikrlar kuzatilmasa, u holda harakatni ishdan bo'shatish deb tasniflash mumkin emas.

Ishda yo'qligi

Avvalo, ish beruvchi o'z ish joyida xodimning yo'qligi faktini to'g'ri aniqlashi kerak. Buning uchun siz uning ish joyi nima bo'lishini bilib olishingiz kerak.

Bunday ma'lumotlar mehnat va jamoa shartnomalarida, ko'rsatmalarda va korxonaning ayrim mahalliy hujjatlarida mavjud. Agar hujjatlarda bunday ma'lumotlar bo'lmasa, u holda ish joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi, ya'ni bu shaxs mehnat funktsiyalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud hisoblanadi.

Yo'qlik vaqti

Yo'q bo'lish vaqti kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Aks holda, fuqaro ishdan bo'shatilishi mumkin emas, lekin intizomiy jazoning boshqa usullari qo'llanilishi mumkin.

Yo'qligi to'g'ri qayd etilishi muhim ahamiyatga ega. Aks holda, xodim ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Yo'q bo'lgan vaqtni hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, siz ishdan bo'shatish vaqtini hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday muddatga tushlik tanaffusi kiritilishi mumkin emasligi aytiladi. Tanaffusdan xodim o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, shu jumladan ish beruvchining hududini va uning ish joyini tark etishi mumkin.

Bir necha smenalar yoki ish kunlari uchun yo'q vaqtni umumlashtirish mumkin emas. Fuqaroning bir smenada to'rt soatdan ortiq bo'lmagani ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Shu bilan birga, xodim ketma-ket to'rt soat davomida ishda bo'lmasligi shart emas. Misol uchun, u ikki soat kechikishi va ikki soat oldin ketishi mumkin - bu harakatni ishdan bo'shatish deb tasniflash uchun etarli.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi?

Mehnat kodeksida yaxshi sabablar ko'rsatilmagan. Ular har bir holatda alohida belgilanishi kerak, deb ishoniladi. Ko'pincha, ishdan bo'shatish quyidagi holatlarda jazolanmaydi:

• Sog'lig'ining yomonlashishi (kasallik).
• Qarindoshning o'limi.
• Favqulodda vaziyatlar va boshqa holatlar (yo'l-transport hodisalari, harbiy harakatlar va boshqalar).
• Uy-joy kommunal xo'jaligidagi baxtsiz hodisalar.
• To'g'ri deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar.

Sababni asosli deb tan olish uchun holatlarni isbotlash kerak. Eng yaxshi dalil hujjatli dalillardir, lekin ba'zida guvohlarning ko'rsatmalari kabi bilvosita dalillardan foydalanish mumkin.

Ishdan bo'shatish, xodim qonuniy ravishda ishda bo'lmagan holat deb hisoblanmaydi. Masalan, u boshliqdan dam olish kunini so'radi yoki topshiriq bilan korxona tashqarisiga chiqdi. Lekin bu faktlar ham isbotlanishi kerak.

Ishdan bo'shatish jarayoni

Ushbu protsedura to'g'ri bajarilishi kerak. Tomonlarning barcha harakatlari qayd etilishi va hujjatlashtirilishi kerak. Aks holda, xodim rasmiyatchilikka rioya qilmaslik asosida faktga e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• Yo'qlik dalolatnomasi kamida ikkita guvoh ishtirokida to'ldiriladi (yoki rahbar yuqori organlarga tegishli hisobotni taqdim etadi).
• Xodimdan tushuntirishlar olish. Ushbu bosqichda ishtirok etmagan shaxs yo'qligi sababining asosliligini ko'rsatishga harakat qilishi mumkin. Unga tushuntirish xati berish uchun ikki kunlik muddat beriladi.
• Keyinchalik tegishli dalolatnoma tuziladi yoki tergov tugatiladi.
• Agar aybdorlik bo'lsa, jazo to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bu ishdan bo'shatish bo'lishi shart emas.
• Tegishli bo'lim, agar bunday qaror qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi.
• Xodimga buyruqning nusxasi beriladi.
• Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish hujjatlashtiriladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ushbu protsedura qisqa muddatli o'tish uchun qo'llaniladi, uzoq muddat o'ziga xos protsessual xususiyatlarga ega.

Xodimning uzoq vaqt ishlamay qolishini ro'yxatga olish xususiyatlari

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling:

• Yo'qligi qayd etiladi, ma'lumotlar vaqt jadvaliga kiritiladi.
• Xodimga bildirishnoma yuboriladi.
• Xabarnoma xodimga yuboriladi.
• Xodim xatni olgandan so'ng, unga javob yuborish uchun ikki kunlik muddat bor.
• Agar javob bo'lmasa (yoki xodim yo'qligi sabablarini ko'rsatmasa), dalolatnoma tuziladi.
• Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.
• Buyurtma xodimga yuboriladi (yoki tanishish mumkin emasligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi).
• Mehnatga tegishli yozuv kiritiladi.
• Xodim mehnatni olib, hisob-kitobni olishi kerakligi haqida xabar qilinadi.

Intizomiy jazo muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy. Shuning uchun barcha harakatlarni imkon qadar tezroq qilish muhimdir.

Hujjatlar xususiyatlari

Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni to'ldirishi kerak:

1. Yo'qlik qog'ozi.
2. Tekshiruv protokoli.
3. Xodimni uzoq vaqt ishlamaganligi to'g'risida xabardor qilish.
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
5. Jarayonning muhim nuqtalarini belgilaydigan boshqa hujjatlar.

Oxirida jazo qo'llanilganligi yoki jazoga ehtiyoj yo'qligini tasdiqlovchi hujjat berilishi muhimdir.

Xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanganda

Yo'llanma uchun ishdan mahrum qilish faqat huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga mumkin. Shundan so'ng, jazoni qo'llash noqonuniy bo'ladi.

Agar biror kishi uzoq vaqt ishlamasa, ish beruvchi fuqaroni birinchi ishdan bo'shatilgan sanada yoki tegishli buyruq chiqarilgan vaqtda ishdan bo'shatishni tanlashi mumkin.

Mehnatga kirish

Aslida, bu ishdan bo'shatishning oxirgi bosqichi. Shundan so'ng, hujjatni sobiq xodimga topshirishgina qoladi.

Mehnat daftarchasida Mehnat kodeksining moddasiga havola bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatish sanasi, tegishli buyruqning tafsilotlari va ishdan bo'shatish faktining ko'rsatilishi hujjatga kiritiladi. Tashkilotning muhri va rahbarning imzosi talab qilinadi.

Maxsus holatlar

1. Kasallik ta'tillari. Agar xodim ishga kelmasa va ishdan bo'shatilgan bo'lsa, keyin u kasallik ta'tilini keltirsa, u qayta tiklanishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi imkon qadar tezroq xodimning kasallik ta'tilida ekanligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
2. Homilador ayolni ishdan bo'shatish. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi faqat korxona tugatilgan taqdirdagina mumkin. Boshqa hollarda, vaziyatdan qat'i nazar, bu mumkin emas.

Ishdan bo'shatishning har bir holati individualdir. Ish beruvchi barcha holatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak va xodim sabab va boshqa omillarning asosliligini tasdiqlovchi barcha kerakli dalillarni taqdim etishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ammo bir qator rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak bo'ladi, ularga rioya qilmaslik huquqiy oqibatlarga olib keladi, shu jumladan "o'qishga kirmagan" lavozimini tiklash. Ish beruvchi huquqiy xatolar va nomuvofiqliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish bilan bog'liq barcha omillarni baholashi kerak.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beradi, chunki bu intizomning jiddiy buzilishidir. Xodim, ba'zi hollarda, hokimiyat qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega, chunki qonun tartib va ​​uning hujjatlariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ushbu maqoladan siz 2019 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun qanday sharoitlarda ishdan bo'shatilishi mumkinligini, ishdan bo'shatish qanday ko'rib chiqilishini va keyinchalik ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini bilib olasiz.

Ishdan bo'shatishni tan olish shartlari

Sud amaliyotida ishdan bo'shatish va ish joyiga qayta tiklash to'g'risida e'tiroz bildirish sababi ishdan bo'shatish faktining noto'g'ri ro'yxatga olinishi bo'lgan holatlar mavjud. Ish joyida yo'qligi har doim ham intizomning buzilishi emas. Ishga kelmaslik faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

• Xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi. Agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilmaydi.
• Xodimning butun ish smenasida ish joyida yo'qligi, hatto uning davomiyligi 4 soatdan kam bo'lsa ham. Agar shaxsga ish joyi tayinlanmagan bo'lsa va u haqiqatan ham korxona hududida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.
• Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab yo'qligi. Agar bunday sabab bo'lsa, uni tasdiqlovchi hujjat bilan tasdiqlashingiz kerak - kasallik ta'tilining guvohnomasi, sud chaqiruvi, shifokorning ma'lumotnomasi.
• Absenteizmning isbotlangan fakti. Ish beruvchi ushbu intizom buzilishini hujjatlashtirishi, guvohlarning imzolarini olishi, aniq vaqt va sanani ko'rsatishi va holatlarni batafsil tavsiflashi shart. Agar xodimning ishdan bo'shatilganligi noto'g'ri ro'yxatga olingan bo'lsa, sud uning tarafini oladi.

Hokimiyatning buyrug'i bilan xavfsizlik xodimning ish joyiga kirishiga ruxsat bermagan holatlar mavjud. Bu odatda aktda ko'rsatilmaydi. Sudda xodim dalillarni, videokuzatuv kameralaridan olingan yozuvlarni taqdim etish orqali o'zining aybsizligini himoya qilishi mumkin bo'ladi. Agar dalolatnomada ishdan bo'shatishning aniq vaqti ko'rsatilmagan bo'lsa, bu sud orqali ishni qayta tiklash uchun asos bo'ladi. Xodim hujjat kechki payt tayyorlangan, ertalab esa ishda bo'lganiga murojaat qilishi mumkin bo'ladi.

Qanday qilib yurishni to'g'ri tashkil qilish kerak

Keling, ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilishni batafsil ko'rib chiqaylik. Birinchidan, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Yo'q bo'lgan xodimning ismi va lavozimi;
• yo'qligi sanasi va vaqti;
• aktning sanasi va vaqti.

Hujjat tashkilot xodimlaridan 3 nafar guvoh tomonidan imzolanishi kerak. Ularning har biri o'z imzosi bilan dalolatnoma tuzilayotgan vaqtda qoidabuzar ish joyida bo'lmaganligini tasdiqlaydi.

Tugallangan dalolatnoma kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshiriladi. Ushbu hujjat asosida u T-12 va T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvaliga "NN" belgisini qo'yadi.

Keyin ish beruvchi xodimning kelishini kutishi va uning yozma tushuntirishini olishi shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, siz uning sabablarini aniqlamasdan, ishdan bo'shatilganlik uchun odamni ishdan bo'shata olmaysiz. Ishdan bo'shatishning o'zi faqat xodimning ishga kelmaslik uchun uzrli sababi bo'lmagan taqdirdagina yozilishi mumkin. Agar yaxshi sabab bo'lsa, u buni tushuntirish xatida tasvirlashi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish istisno qilinadi, xodim shunchaki o'z ish vazifalariga qaytadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Agar ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablari bo'lmaganligi aniqlanadi, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashga haqlidir. Xodimni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun siz quyidagi qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak:

1. Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing, xodimni u bilan tanishtiring.
2. O'qishga kirmagandan tushuntirish xati oling.
3. Bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolang va xodimni ko'rib chiqish uchun bering.
4. Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasini bering va hisob-kitob qiling.

Mehnat kodeksi sizga qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 6 oy ichida ishdan bo'shatish bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beradi. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilgan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatishning birinchi kunida emas, balki hujjat aslida tayyorlangan sanada chiqariladi. Bu holda ishdan bo'shatish kuni shaxsning tashkilotdagi ishining yakuniy kuni bo'ladi - u tashkilotda paydo bo'lganida va tushuntirish xati yozganida. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatilgan kun ishdan bo'shatishning birinchi kunidan oldingi sana hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, ishdan bo'shatish aniqlangan paytdan boshlab ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun 1 oy muddat beriladi. Uzoq muddatli ishdan bo'shatilgan holda, bu muddat ishdan bo'shatilgan har bir kun uchun alohida hisoblanadi. Agar birinchi ishdan bo'shatish bir oydan ko'proq vaqt oldin sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi endi xodimni ishdan bo'shata olmaydi - buyruq chiqarish uchun bir oy o'tdi.

Turli vaziyatlarda ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Keling, aniqroq holatlarda ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaylik. Turli toifadagi ishchilar uchun protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi.

Postlar kombinatsiyasi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida, agar xodim 3 kun ichida qo'shimcha ishlarni bajarishni rad etish to'g'risida rahbariyatga yozma xabar yuborsa, lavozimlarni birlashtirishda ishdan bo'shatish bo'lmaydi.

yarim taymerlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni ishdan bo'shatish faqat San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Bu boshqa xodimni yollash, ular uchun bu ish asosiy bo'ladi. Xulosa shuni ko'rsatadiki, hokimiyat umumiy qoidalarga muvofiq yarim kunlik xodimga ishdan bo'shatish huquqiga ega.

homilador ishchilar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador xodimlarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Faqat bitta istisno mavjud - yuridik shaxsning tugatilishi (yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish).

Bosh direktorlar

ch.da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasida rahbarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinligi yoki mumkin emasligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas. Bu umumiy asosda amalga oshirilishi kerak, ammo protsedura eng yuqori kollegial organ (agar mavjud bo'lsa) tomonidan amalga oshiriladi.

Yosh mutaxassislar

Yosh mutaxassisning yo'qligi umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi, chunki San'atda. 336 boshqa ko'rsatkichlar yo'q.

davlat xizmatchilari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lganlar, davlat xizmatchilari uchun to'liq qo'llaniladi.

Ishda mast

Ishda mast bo'lish ishdan bo'shash emas. Bu San'atda ko'rsatilgan mehnat tartibini qo'pol ravishda buzishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Smenali ish

Agar ish tartibi o'zgartirilsa, u holda 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishdan bo'shatish hali ham ishdan bo'shatish deb tan olinadi.Yana bir ishdan bo'shatish - bu 4 soatdan kam davom etsa ham, butun smena davomida ishdan bo'shatishdir.

Uzoq yurish (bir necha kun)

Uzoq muddatli ishdan bo'shatish uchun muddatsiz shartnoma bo'yicha ishlaganda, xodim bitta intizomiy jazo choralari bilan tahdid qilinadi. Ishda ishdan bo'shatish oqibatlari haqida o'qing.

Bir necha soat davomida yo'qlik

Agar xodim ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni qayd etish huquqiga ega. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish ish tartibini buzish deb hisoblanmaydi.

Ishdan bo'shatish - bu jiddiy qoidabuzarlik bo'lib, u uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunga faqat qoidabuzarlik hujjatlashtirilgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Aks holda, odam rahbariyatning harakatlariga qarshi chiqishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin.

Nimadir aniq emasmi? Savol bering va mutaxassisdan sharh oling

22aprel

Salom. Ushbu maqolada biz absenteizm nima va uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Darssizlik nima;
2. Ishni o'tkazib yuborishning asosli va hurmatsiz sabablari nima;
3. Xodimning ishga kelmaganligini qanday to'g'ri tasdiqlash kerak.

Sayr qilish nima

Ishda yurish - bu bo'ysunuvchining 4 soatdan ortiq ishda yo'qligi.

Agar xodim shartlarni buzgan bo'lsa, shoshilinch qaror qabul qilmang va ishdan bo'shatmang. Asosiysi, sababni aniqlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, istisnolar mavjud. Agar qo'l ostidagi xodim bir kun oldin xo'jayinga qo'ng'iroq qilib, nima uchun ishga bora olmasligini telefon orqali e'lon qilsa, bu uzrli sababsiz ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Biroq, hamma narsa juda oddiy emas. Agar nizo yuzaga kelsa, rahbar xabardor qilinganligini tasdiqlash kerak. Bunday holda, faqat guvohlar yoki telefon suhbatining yozuvi yordam beradi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodimlarning mas'uliyati har xil va agar birining yo'qligi hatto ko'pchilik tomonidan almashtirilmasa, boshqasining yo'qligi butun korxona foydasiga ta'sir qilishi mumkin.

Misol: agar siz oddiy kotib bo'lsangiz, lekin sizning yo'qligingizda kompaniyada hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Ammo agar siz butun kun davomida uskunani ishga tushirish va lotinni ishga tushirish uchun mas'ul bo'lgan bosh muhandis bo'lsangiz, unda yo'qotishlar juda katta bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rgansangiz, qonunda qaysi sabablar asosli va qaysi biri asosli emasligi aniqlanmagan degan xulosaga kelishimiz mumkin. Lekin qanday aniqlash mumkin? Hammasi juda oddiy va boshliq sudya vazifasini bajaradi. Qonunga ko'ra, u to'g'ri qaror qabul qilishi va o'z qo'l ostidagi xodimi uchun jazoni belgilashi mumkin.

Amalda, qisqa muddatli va uzoq muddatli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatga kelsak, har bir fuqaro bir necha kun g'oyib bo'lishi va telefonga javob bermasligi mumkin.

Ba'zida xo'jayin o'z qo'l ostidagi odamning qaerdaligini topa olmaydi. Agar bu uzoq vaqt davom etsa, u holda xodim oddiy, chunki kompaniya mas'uliyatsiz odamlarga muhtoj emas.

Qisqa muddatli absenteizmga kelsak, bu erda biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• Sababini tushuntirmasdan, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• Agar siz o'zingiz uchun dam olish kunini tashkil qilmoqchi bo'lsangiz;
• Dam olish kunidan ruxsatsiz foydalanish, kelajakdagi ta'til hisobidan;
• Sog'liqni saqlash punktida qoling;
• Agar siz o'z vaqtida bo'lish uchun ishdan oldinroq ketgan bo'lsangiz.

Xodim ishda bo'lmaganda, xo'jayin yo'qlikni tuzatadi va ish vaqti uchun to'lamaydi. Bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki jazo choralarini qo'llash - har bir ish beruvchi mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Agar bo'ysunuvchi qolgan bo'lsa ham, u ishonchni qozonish juda qiyin bo'lishini tushunishi kerak.

Ishdan bo'shatishni tan olish shartlari

Har bir ish beruvchi, agar xodim ishga kelmasa, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilishi kerak. Gap shundaki, agar siz bu masalani keyinroq qoldirsangiz, xodimni kuting va hamma narsani eskirgan holda tartibga solsangiz, siz jazolanishingiz mumkin.

Sud amaliyotida fuqaro asosiy ish joyidan mahrum etilgan va u ishda ishdan bo'shatilganliklarni qayd etishda qonunbuzarliklar mavjudligini isbotlab, ishda g'olib chiqqan jarayonlar mavjud. Shu bilan birga, fuqaro kompensatsiya sifatida naqd pul to'lovini ham oldi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez so'nggi paytlarda. Xulosa - ish beruvchi hamma narsani nafaqat to'g'ri, balki o'z vaqtida ham bajarishi kerak.

Qanday sharoitlarda boshliq ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin:

• Agar bo'ysunuvchi butun ish smenasida 4 soatdan kam bo'lmagan bo'lsa. E'tiborga olish kerak bo'lgan bitta muhim nuance bor. Gap shundaki, ba'zi xodimlarga ish joyi qat'iy belgilangan, boshqalari esa yo'q. Va agar joy ajratilmagan xodim kelgan bo'lsa, lekin uning ish joyida emas, balki ish beruvchining hududida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi. U boshqa birovga yordam berganmi yoki shunchaki dam olib, qahva ichganmi, muhim emas.
• Bo'ysunuvchi 4 soatdan ortiq kechikganda. Bu holatda, shuningdek, kichik bir nuance bor, unga ko'ra, agar ishchi aniq 4 soat kechiksa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ular aytganidek, u aniq keldi va bir daqiqadan ko'proq emas.
• Agar butun kun davomida bo'ysunuvchi ishga kelmasa va tasdiqlamasa. Bu erda, ular aytganidek, "kechirim yo'q" va jazoga loyiqdir.

Yaxshi sabablarga ko'ra yo'qligi

1. Kasallik tufayli yo'qligi.

Hech kim kasallik va jarohatlardan immunitetga ega emas va ko'pincha fuqaro kasallik tufayli ishga bormaydi. Albatta, siz tibbiy muassasaga borib, kasallik ta'tilini olishingiz mumkin, ammo bu har doim ham mumkin emas. Garchi ba'zilar shifokor idorasida bo'lganliklarini tasdiqlovchi hujjatni so'rashsa ham.

Jarohatlarga kelsak, bu erda siz bir necha kun davomida ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan yoriqlarni yoki ko'karishlar va burilishlarni hisobga olishingiz mumkin.

O'zingizning kasalligingizdan tashqari, bola yoki yaqin qarindoshingiz kasal bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Bunday holda, shifokorning eslatmasi talab qilinadi.

1. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

O'tgandan keyingina boshlashingiz mumkin bo'lgan ish bor. Bu bolalar bog'chalari, umumiy ovqatlanish va boshqalar tomonidan talab qilinadi. Natijada, ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimi yil davomida bir yoki ikki marta imtihondan o'tishi kerakligi to'g'risida majburiy talab qo'yishi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, agar fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tganligi sababli ish joyida qolmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ammo unutmangki, bo'ysunuvchi imtihondan o'tishda shaxsiy qaror qabul qila olmaydi, bu harakat hokimiyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak va yozma ravishda yozilishi kerak.

1. Sud muhokamasida ishtirok etish.

Qonunga ko'ra, har kim sudga jabrlanuvchi yoki guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Bunday holda, kelmaslik majburiy ravishda ishdan bo'shatish hisoblanadi, bu esa jazolanmaydi.

1. Kommunal avariya.

Har qanday vaqtda kommunal avariya yuz berishi mumkin, buning natijasida siz ishga borolmaysiz: qo'shnilaringizni suv bosgan, quvur yorilib ketgan, gaz sizib ketgan yoki yong'in chiqqan.

1. Ish haqini kechiktirish.

Buyurtma xodimga yozma ravishda yuboriladi. Imzolangandan so'ng barcha hujjatlar shaxsiy faylga joylashtiriladi.

Shuni unutmangki, bo'ysunuvchini ishga olishda har bir xo'jayin mehnat shartnomasini buzganlik uchun qanday jazo qo'llanilishini aniq tushuntirishi kerak.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilish kerak

Rahbar xodimni tark etishga qaror qilganda yaxshi, lekin ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish barcha belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Keling, protsedurani ko'rib chiqaylik:

1. Aktni tuzish.

Shartnoma shartlarini buzgan xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari ro'yxatga olingan dalolatnoma tuzish majburiydir. Bundan tashqari, ish beruvchi va ikkita guvohning ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Aktda paydo bo'lgan barcha shaxslar uni imzolashlari kerak - bu muhim. Shundan so'ng, bo'ysunuvchining qachon va qancha vaqt ish joyida o'z xohishiga ko'ra yo'qligi batafsil tavsiflanadi. Xo'sh, qaror qabul qilish orqali harakatni bajarishingiz kerak - xodim o'z beparvoligi uchun nima oladi.

1. Hisobot eslatmasi.

Bu ikkinchi majburiy hujjat bo'lib, u ham buzilish sababini va ruxsatsiz ishdan bo'shatish vaqtini ko'rsatadi. Yozuvga dalolatnoma ilova qilinadi va kompaniya rahbariga topshiriladi.

1. Buyurtma.

Faqatgina vakolatli xodim barcha hujjatlarni olgandan so'ng, u buyruq tayyorlaydi. Birinchi bo'lib buyruqni imzolaydi va o'rganadi, shundan so'ng u mehnat shartnomasini buzuvchiga keltiriladi.

Qonunga ko'ra, buyurtmani tayyorlash va tanishish uchun 3 kun vaqt ajratilgan. Agar xodim qarorga rozi bo'lmasa va imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Ular guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuzadilar, unda ishchi hujjatni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish uchun qanday ariza berish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, qanday jazo qo'llanilishini xo'jayinning o'zi hal qiladi. Amalda, agar xodim kelib, hech narsani tushuntirishni istamasa, u shunchaki ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi.

Har bir narsani to'g'ri tartibga solish uchun sizga kerak:

• Xodim haqiqatan ham belgilangan vaqtda ishda bo'lmaganligini isbotlang. Bu erda siz guvohlarni jalb qilishingiz yoki CCTV kameralari o'rnatilgan bo'lsa, yozuvdan foydalanishingiz mumkin;
• Ishda paydo bo'lishi bilanoq tushuntirish yozishni so'rang.

Yana bir bor ta'kidlaymiz, chunki bu juda muhim, qonunga ko'ra, tushuntirish xati bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishda talab qilinadigan asosiy hujjatdir. Agar xodim 2 kun ichida uni taqdim qilmasa, tegishli akt va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi.

Ishdan bo'shatish dalolatnomasi tashkilot qoidalariga muvofiq rasmiy blankda tuziladi. Hujjatning shakli har qanday bo'lishi mumkin. Hujjatda rahbarning imzosi bilan bir qatorda guvohlarning imzolari ham bo'lishi kerak. Aktda xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari, yo'qligining aniq vaqti va buzilish sodir bo'lgan vaziyat ko'rsatilishi kerak.

Barcha hujjatlar tayyor bo'lgach, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Albatta, belgilangan vaqtdan keyin u ham mehnat munosabatlarini uzishi mumkin, ammo boshqa sababga ko'ra.